珠海Disney验厂质量Disney验厂准则
工资
每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）
假设当地月工资为400元，则日薪为400/20.92元，时薪为400/20.92/8元
在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）
劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳部发[1994]409号《劳动部关于实施工资保障制度的通知》第3条第3点：关于工资标准的组成，除《企业工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
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Disney验厂严重违规条例
1.三个或以上的童工
2.高度历史性童工
3.体罚
4.非自愿劳工
5.克扣工资
6.怀孕测试
7.虚假资料
8.其他
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把好三关，轻松过Disney验厂
当今的Disney已经远远不止于从事动画电影这一个行业了，Disney手表、Disney饰品、Disney少女装、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛绒玩具、Disney电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了，所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评，取得了丰硕的商业价值。而迪士尼的在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼的验厂，使自己继续成为这个享誉国际的的生产商是他们为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三关，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。
关：员工审核关
要点：工厂中小工人的年龄；值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。
第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；
第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；
第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；
第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；
第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；
第七要点：门卫的基本工作包括哪些；
第八要点：对工人的奖惩制度；
每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）
假设当地月工资为400元，则日薪为400/20.92元，时薪为400/20.92/8元
在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）
劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳部发[1994]409号《劳动部关于实施工资保障制度的通知》第3条第3点：关于工资标准的组成，除《企业工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
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1.三个或以上的童工
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3.体罚
4.非自愿劳工
5.克扣工资
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7.虚假资料
8.其他
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当今的Disney已经远远不止于从事动画电影这一个行业了，Disney手表、Disney饰品、Disney少女装、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛绒玩具、Disney电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了，所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评，取得了丰硕的商业价值。而迪士尼的在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼的验厂，使自己继续成为这个享誉国际的的生产商是他们为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三关，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。
关：员工审核关
要点：工厂中小工人的年龄；值得注意的是制造商不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。
第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；
第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；
第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；
第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；
第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；
第七要点：门卫的基本工作包括哪些；
第八要点：对工人的奖惩制度；
