TJX验厂生产行为准则越南TJX验厂难点分析

TJX公司总部设在美国波士顿，在北美地区和许多欧洲国家开有连锁分店，仅在美国就有2500多家分店。

　　 TJX Companies, Inc. 是美国和全世界的服装和家庭时尚低价零售商。公司经营T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. s***ners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的低价家庭服装和家庭时尚连锁店。 公司同时操作HomeGoods, 一家美国低价家庭时尚连锁店；以及T.K. Maxx 、一家在英国、爱尔兰共和国和荷兰的低价家庭服装和家庭时尚连锁店。另外, 公司经营A.J. Wright, 一个新的美国低价家庭服装和家庭时尚商店连锁店。

美国TARGET 公司(TARGET CORPORATION-简称TGT)及其下属分公司依照道德规范从事经营。我们注重人权。 我们要求..务伙伴接受我们的道德规定。我们根据下列标准选择..务伙伴，并要求我们的..务伙伴遵循这些标准。..务伙伴即包括所有参与TGT及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商，合同商，分包合同商及供货商。
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安全和健康的工作环境
我们寻找的..务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。..务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。

无强制或强迫劳动
我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的..务伙伴合作。

公平的惩罚方式
我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的..务伙伴合作。

无歧视
尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励..务伙伴在其工作地点歧视。

合理的工作时间和超时工作时间
我们要求..务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的..务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。

公平的工资
我们寻找的..务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。

无童工
知情的情况下，不与使用童工的..务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于低工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。

原产国产品
知情的情况下，不与有下列行为的..务伙伴合作： 用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。
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TJX验厂文件审核清单(中文)
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雇员文件
就业合同/条款及条件的就业
职工档案（包括就业申请，纪律信，劳动合同，等等）
出示年龄证明文件（复印件，出生证，医疗等）
限制工人岁以下的非限制性就业
的政策和程序
内建业务政策和程序（公司政策）
营业执照，维护和卫生许可证
工资和工时政策（低工资，加班费，高每日/每周小时）
年假，需要假期
非歧视/骚扰
其他福利和津贴
任何其他政府执照，证书的操作等
薪金文件（目前的6个月）
工资记录
时间记录
计件工资记录
薪金登记
工资存根
特殊劳动放弃如加班延长放弃
一般环境健康与安全