用人单位违反劳动法辞退公司员工要不要赔偿

用人单位和劳动者建议劳动关系后，不是说想辞退就辞退的，有些情况下可以辞退，有些情况下辞退需要支付赔偿金，有些情况下不能辞退，但实践中，由于法律知识的缺乏和企业经营者的任性，还是有有些用人单位想辞退就辞退，单位违法辞退，会承担怎样的后果？
违法违规的辞退有很多的情形，其中为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
  1、辞退员工事实依据不充分;
  2、辞退员工法律依据不准确;
  3、辞退员工操作程序不合法。
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上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险，故用人单位要合法经营。
法律对于劳动者保护力度比较大，劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。