深圳市用人单位违法解除员工劳动关系如何赔偿员工

解除劳动合同关系对于单位来说，一般就是辞退或开除，开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种严厉的处分。在实践中，一方面是对于用人单位，针对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，用人单位应该怎样开除？另一方面是针对劳动者，对于部分用人单位无故、滥用或违法开除劳动者，劳动者应该怎么样去维权？具体的可以电话联系朱律师咨询办理。
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二、根据法律规定，用人单位在下列情况辞退员工应当支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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一般情况下，公司是不容许随意开除员工的，但现在很多公司都会用一些莫名其妙的理由开除员工，所以作为劳动者，一定要学会保护自己，一旦发生合法权益被侵犯情形，可以委托律师通过法律手段维权。
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定条件情况下，用人单位才可以依法辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢？
  用人单位违法解除劳动合同是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。