你知道深圳试用期加班不给工资合法么
网友咨询：自己在试用期间，公司不仅经常延长其日劳动时间，甚至双休日、“三八”法定节假日也照样要求其上班，公司必须支付对应的加班工资。可公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为试用期内的被考察对象自然不能索要加班工资。公司的做法正确么?
深圳立帮律师团杨先立解答：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。即只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
以上就是相关的解答，希望对您有所帮助，若是您还有什么不明白或者觉得不能处理的地方，欢迎来所来电咨询我们深圳立帮律师团，深圳立帮律师团重视证据收集，无论是形事还是民事，善于实现证据的从无到有，从不利到有利，有深夜去说服证人作证的经历；相当事人所想，急当事人所急，一直秉承着“只向发律低头”的理念，忠于发律，忠于当事人，使当事人合发权益大化，损失小化。 一个人的智慧是有限的，但集体的力量是无穷的，立帮律师团有优势互补的同行，没有解决不了的困难，您的信任就是我的动力！
深圳立帮律师团专解劳动纠纷疑问，提供免费的发律咨询，拒绝风险代理，拒绝高额提成，拒绝介绍费，拒绝关系费，让每一个当事人请得起律师、放心请律师。免费咨询电话l365l440ll0.
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