深圳罗湖病假工资计算标准
网友咨询:我新进了一家公司,但是我不了解他们的有些工资制度,他们这里请病假不仅不给发工资,还会扣除一部分,请问这样是正确的么?病假的工资计算标准是什么?
深圳立帮律师团杨先立解答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
通过深圳立帮律师团在上文中的介绍,相信各位劳动者现在已经知道,职工请病假是有一定工资的,而具体的病假工资标准是根据职工在该单位的工作年限计算的,低为本人工资的40%,而高则是本人工资的全部数额。要是你所在的单位不支付你病假期间的工资,可以到劳动监察部门投诉。以上就是相关的解答,希望对您有所帮助,若是您还有什么不明白或者觉得不能处理的地方,欢迎来所来电咨询我们深圳立帮律师团,深圳立帮律师团重视证据收集,无论是形事还是民事,善于实现证据的从无到有,从不利到有利,有深夜去说服证人作证的经历;相当事人所想,急当事人所急,一直秉承着“只向发律低头”的理念,忠于发律,忠于当事人,使当事人合发权益大化,损失小化。 一个人的智慧是有限的,但集体的力量是无穷的,立帮律师团有优势互补的同行,没有解决不了的困难,您的信任就是我的动力!
深圳立帮律师团专解劳动纠纷疑问,提供免费的发律咨询,拒绝风险代理,拒绝高额提成,拒绝介绍费,拒绝关系费,让每一个当事人请得起律师、放心请律师。免费咨询电话l365l440ll0.
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(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
通过深圳立帮律师团在上文中的介绍,相信各位劳动者现在已经知道,职工请病假是有一定工资的,而具体的病假工资标准是根据职工在该单位的工作年限计算的,低为本人工资的40%,而高则是本人工资的全部数额。要是你所在的单位不支付你病假期间的工资,可以到劳动监察部门投诉。以上就是相关的解答,希望对您有所帮助,若是您还有什么不明白或者觉得不能处理的地方,欢迎来所来电咨询我们深圳立帮律师团,深圳立帮律师团重视证据收集,无论是形事还是民事,善于实现证据的从无到有,从不利到有利,有深夜去说服证人作证的经历;相当事人所想,急当事人所急,一直秉承着“只向发律低头”的理念,忠于发律,忠于当事人,使当事人合发权益大化,损失小化。 一个人的智慧是有限的,但集体的力量是无穷的,立帮律师团有优势互补的同行,没有解决不了的困难,您的信任就是我的动力!
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