深圳请病假有工资吗
网友咨询：我的小姨在工厂从事流水线工作，前不久因为生病了，所以请了半个多月的假期。在这期间公司是有工资的么？
深圳立帮律师团杨先立 解答：
职工患病或非因工负伤治辽期间，在规定的医辽期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医辽期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医辽期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
请长病假的职工在医辽期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医辽期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医辽补助费。
劳动法第四十八条中的“低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的低劳动报酬。低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毐、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医辽补助费。患重病和绝症的还应增加医辽补助费，患重病的增加部分不低于医辽补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医辽补助费的百分之百。
以上就是相关劳动纠纷的知识解答，若是还有其他疑问可以免费咨询律师，深圳立帮律师团专解劳动纠纷事故疑问，提供免费的发律咨询，拒绝风险代理，拒绝高额提成，拒绝介绍费，拒绝关系费，让每一个当事人请得起律师、放心请律师。免费咨询电话l365l440ll0.
深圳立帮律师团杨先立 解答：
职工患病或非因工负伤治辽期间，在规定的医辽期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医辽期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医辽期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
请长病假的职工在医辽期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医辽期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医辽补助费。
劳动法第四十八条中的“低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的低劳动报酬。低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毐、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医辽补助费。患重病和绝症的还应增加医辽补助费，患重病的增加部分不低于医辽补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医辽补助费的百分之百。
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