面对员工的离职跳槽，企业如何处理
每天，都有成千上万名上班族正在骑驴找马，企业总会面临员工离职跳槽的问题。在员工离职跳槽时，企业应如何处理所要面临的问题呢？
一、企业担心员工跳槽所出现的问题
1.带走公司机密资料或者订单；
2.教唆公司其他同事一起离开；
3.在公司需要人的时候离开；
4.离职前，工作懈怠拖拉；
5.在网络上散步公司负面信息；
6.离职前，经常无故缺勤；
7.不辞而别；
8.没有办理离职交接手续；
9.先告诉同事，后告诉领导；
10.没有按照规定，提前申请提离职。
但是，这些问题几乎每一天都在发生。想要防止这样的问题发生，企业首先应该认识到：在员工离职这个问题上并非恩断义绝，也不需要担惊受怕。主要的就是不要让制度形同虚设，不要为留下这个员工各种威胁或者开空头支票。
二、员工跳槽问题，企业可以做什么
1.做好离职部署，主要是解除劳动合同时单位需要注意的一些事项，例如经济补偿问题，是否尽到了通知义务、是否需通知工会、是否属于违法解除等
2.更新离职管理观念
（1）企业与员工进行快乐的离职面谈，用人单位与员工可以坦诚交流、温情脉脉；
（2）企业建立开明的离职程序，用人单位与员工可以彼此尊重、好聚好散；
（3）对离职员工，企业可以建立亲密的善后关系，用人单位可以建立离职员工档案、与离职员工保持联系；
（4）企业可以建立热情的返聘制度，人才难得，面对人才，欢迎重归故里。
3.企业要做好商业秘密保护和竞业限制的工作
（1）视情况与员工签订保密协议、竞业限制协议，明确保密期限、竞业限制期限、竞业限制补偿金、违约后果等；
（2）企业可在保密协议中约定脱密期，要求员工在脱密期前提出辞职，以便公司为员工另行安排不涉密的工作岗位；
（3）对离职员工的去向进行跟踪，密切关注其是否公开或使用商业秘密，是否已违反竞业限制义务，并收集有关证据，以便通过法律手段及时维权。
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一、企业担心员工跳槽所出现的问题
1.带走公司机密资料或者订单；
2.教唆公司其他同事一起离开；
3.在公司需要人的时候离开；
4.离职前，工作懈怠拖拉；
5.在网络上散步公司负面信息；
6.离职前，经常无故缺勤；
7.不辞而别；
8.没有办理离职交接手续；
9.先告诉同事，后告诉领导；
10.没有按照规定，提前申请提离职。
但是，这些问题几乎每一天都在发生。想要防止这样的问题发生，企业首先应该认识到：在员工离职这个问题上并非恩断义绝，也不需要担惊受怕。主要的就是不要让制度形同虚设，不要为留下这个员工各种威胁或者开空头支票。
二、员工跳槽问题，企业可以做什么
1.做好离职部署，主要是解除劳动合同时单位需要注意的一些事项，例如经济补偿问题，是否尽到了通知义务、是否需通知工会、是否属于违法解除等
2.更新离职管理观念
（1）企业与员工进行快乐的离职面谈，用人单位与员工可以坦诚交流、温情脉脉；
（2）企业建立开明的离职程序，用人单位与员工可以彼此尊重、好聚好散；
（3）对离职员工，企业可以建立亲密的善后关系，用人单位可以建立离职员工档案、与离职员工保持联系；
（4）企业可以建立热情的返聘制度，人才难得，面对人才，欢迎重归故里。
3.企业要做好商业秘密保护和竞业限制的工作
（1）视情况与员工签订保密协议、竞业限制协议，明确保密期限、竞业限制期限、竞业限制补偿金、违约后果等；
（2）企业可在保密协议中约定脱密期，要求员工在脱密期前提出辞职，以便公司为员工另行安排不涉密的工作岗位；
（3）对离职员工的去向进行跟踪，密切关注其是否公开或使用商业秘密，是否已违反竞业限制义务，并收集有关证据，以便通过法律手段及时维权。
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