公司保存工资应该至少两年--深圳立帮

　　 2011年11月，陈女士为索要未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同代通知金、未发的工资共计31.2万元，将舞蹈学校告上法院。庭审中，陈女士称其2009年入职，月工资8000元，舞蹈学校拖欠2008年7、8月工资16000元;拖欠2010年5月至10月工资，并请同事李某出庭作证，其证明2010年6月曾代陈女士领取2010年5月份工资7925元，并出示了当时的支付凭单。而曾在该舞蹈学校任会计的另一名证人黄某也当庭证明，陈女士的月工资为8000元。
　　舞蹈学校虽然认可证人李某、黄某曾是其员工，但对两人所述陈女士月工资为8000元的证言不予认可。
　　法院审理后认为，陈女士要求舞蹈学校支付2010年6月至10月间工资4万元符合法律规定予以支持，判决舞蹈学校予以支付。
　　一审判决后，舞蹈学校不服，提出上诉。
　　日前，市一中院审理后，作出改判舞蹈学校支付陈女士2010年6月至10月15日间工资36000元的终审判决。
　　法官说法：《北京市工资支付规定》第13条明确规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。法律之所以作出如此规定，其目的就是要求用人单位保存职工工资发放凭证，防止因工资数额问题发生争议。
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