年终奖发放问题咨询，和讼网帮你解决法律纠纷
年底了，再有一个月就过年，对于工作了一年的小伙伴来说，有两件事是非常期盼的，一是希望能年假能修长点，一是能够拿到令人满意的年终奖。没错，领络律师就为大家讲解年终奖的相关法律问题，让我们能够保卫自己的正当权益。
不管你的年终奖发多发少，毕竟是钱啊！那么年终奖到底是不是一定要发，又应该怎么计算、发放呢？
1.年终奖是否属于工资？
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
2.劳动者要求单位发放年终奖，谁承担举证责任？
谁主张谁举证，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者要求单位发放年终奖，劳动者应举证证明，单位有发放年终奖的义务，比如劳动合同中年终奖的约定、单位的规章制度有关年终奖的规定等。劳动者无法有效举证，诉请就难以得到支持，因此工作中劳动者应注意保留相关证据。
3.单位必须要发放年终奖吗？
从法律法规的角度来看，用人单位并无强制性义务为劳动者发放年终奖。在实践中，年终奖的发放依据通常有以下三种：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各职工终的年终奖发放金额。
一般来说，认定年终奖是否发放主要遵循“约定优先” “公平合理”两个原则。
4.单位以实物的方式抵发年终奖，是否合法？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
5.年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
6.年终奖是否应纳入经济补偿金的计算？
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金范围，本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。
7.年终奖的仲裁时效？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效可以从劳动关系终止之日开始计算，自劳动关系终止之日起一年内提出。年终奖属于工资性质，劳动者主张年终奖迟应在离职后的一年内，否则就丧失了胜诉权，法律就无法保护该利益。
8.提前离职或新进职工有年终奖吗？
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”
在用人单位有制度规定或双方有约定年终奖发放条件的情况下，劳动者提前离职或者新入职时是否可以拿到当年年终奖，应按照用人单位的制度规定或者双方约定的条件来判断和确定职工是否符合了发放条件。如果职工已经符合了发放的条件，而用人单位却在规章制度中规定只要离职了就取消，则有失公平，应当按双方约定的条件发放；如果职工本身不符合该奖金领取的条件，就不应当享受了。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
年终奖是员工非常在意的一项福利，因此在劳动法中也会有相应的条例来规范企业。如果对于年终奖有任何的疑问，不妨直接咨询律师或找和讼网免费咨询，专业有效的建议一定会对你的年终奖起到极大的促进作用。
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不管你的年终奖发多发少，毕竟是钱啊！那么年终奖到底是不是一定要发，又应该怎么计算、发放呢？
1.年终奖是否属于工资？
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
2.劳动者要求单位发放年终奖，谁承担举证责任？
谁主张谁举证，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者要求单位发放年终奖，劳动者应举证证明，单位有发放年终奖的义务，比如劳动合同中年终奖的约定、单位的规章制度有关年终奖的规定等。劳动者无法有效举证，诉请就难以得到支持，因此工作中劳动者应注意保留相关证据。
3.单位必须要发放年终奖吗？
从法律法规的角度来看，用人单位并无强制性义务为劳动者发放年终奖。在实践中，年终奖的发放依据通常有以下三种：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各职工终的年终奖发放金额。
一般来说，认定年终奖是否发放主要遵循“约定优先” “公平合理”两个原则。
4.单位以实物的方式抵发年终奖，是否合法？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
5.年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
6.年终奖是否应纳入经济补偿金的计算？
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金范围，本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。
7.年终奖的仲裁时效？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效可以从劳动关系终止之日开始计算，自劳动关系终止之日起一年内提出。年终奖属于工资性质，劳动者主张年终奖迟应在离职后的一年内，否则就丧失了胜诉权，法律就无法保护该利益。
8.提前离职或新进职工有年终奖吗？
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”
在用人单位有制度规定或双方有约定年终奖发放条件的情况下，劳动者提前离职或者新入职时是否可以拿到当年年终奖，应按照用人单位的制度规定或者双方约定的条件来判断和确定职工是否符合了发放条件。如果职工已经符合了发放的条件，而用人单位却在规章制度中规定只要离职了就取消，则有失公平，应当按双方约定的条件发放；如果职工本身不符合该奖金领取的条件，就不应当享受了。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
年终奖是员工非常在意的一项福利，因此在劳动法中也会有相应的条例来规范企业。如果对于年终奖有任何的疑问，不妨直接咨询律师或找和讼网免费咨询，专业有效的建议一定会对你的年终奖起到极大的促进作用。
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