享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提 立帮律

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苏某系某有限公司职工。2015年3月，苏某在拆除退火窑时受伤。住院期间，某公司支付了全部医疗费用。2016年3月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，苏某为劳动功能障碍九级。苏某提出一次性协商解除劳动合同，某公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。苏某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会仲裁，以某公司和苏某均未依法提出工伤认定申请，均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求九级的权利为由，驳回了苏某要求某公司支付工伤待遇的申诉请求。苏某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，苏某作为某公司职工，在工作期间发生事故，导致腿部骨折。虽然两方均未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但苏某已经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，某公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》给付苏某相关工伤待遇。一招《劳动合同法》第42条、46条，《工伤保险条例》第29条、第35条，《广东省工伤保险条例》第27条之规定，判决某公司支付苏某工伤待遇款29427元及仲裁费620元。
某公司不服，向法级人民法院提出上诉。法院二审判决，驳回上诉，维持原判。
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