用人单位解除劳动合同后如何进行经济补偿

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依照法律规定，用人单位与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据国家相关法律法规，应根据不同的情况进行经济补偿。
一、单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，多不超过12个月。    
二、劳动者患病或非因工负伤而不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限即工龄，按每满一年发给支付
  三、劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按该劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
  四、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
  五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位应按被裁人员在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
  以上属于应当支付经济补偿的情形，但在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
  1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　
4.被依法追究刑事责任的。