劳务派遣经营许可证办理所需条件有哪些
劳务派遣经营许可证办理所需条件有哪些?
现在许多行业都有对应的行业许可证,而需要办理许可证的行业,只有办理了相应的许可证后才能合法地开展相关业务。许可证分为很多类,今天汇域国际小编先来给大家讲一讲劳务派遣经营许可证。
什么叫做劳务派遣?劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且所使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
什么叫做临时性,辅助性、替代性的岗位呢?上述所说的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;而替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
一、想要经营劳务派遣业务就要办理劳务派遣经营许可证,那么劳务派遣经营许可证办理需要什么条件呢?
1.注册资本不得少于人民币200万元;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、申请劳务派遣许可证办理所需材料
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5.法定代表人的身份证明;
6.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本。
三、申请劳务派遣许可证办理注意事项
1.劳务派遣经营许可证有效期3年,到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的劳务派遣单位,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况。
2.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,子公司应当向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,劳务派遣单位应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
3.如果劳务派遣单位分立、合并后设立新公司,则需重新办理劳务派遣经营许可证。
现在许多行业都有对应的行业许可证,而需要办理许可证的行业,只有办理了相应的许可证后才能合法地开展相关业务。许可证分为很多类,今天汇域国际小编先来给大家讲一讲劳务派遣经营许可证。
什么叫做劳务派遣?劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且所使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
什么叫做临时性,辅助性、替代性的岗位呢?上述所说的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;而替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
一、想要经营劳务派遣业务就要办理劳务派遣经营许可证,那么劳务派遣经营许可证办理需要什么条件呢?
1.注册资本不得少于人民币200万元;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、申请劳务派遣许可证办理所需材料
1.劳务派遣经营许可申请书;
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3.公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5.法定代表人的身份证明;
6.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本。
三、申请劳务派遣许可证办理注意事项
1.劳务派遣经营许可证有效期3年,到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的劳务派遣单位,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况。
2.劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,子公司应当向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,劳务派遣单位应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
3.如果劳务派遣单位分立、合并后设立新公司,则需重新办理劳务派遣经营许可证。