社区养老养老护理员需持证上岗

由于劳动强度大，岗位风险高，而工资、社会保障、社会地位低等原因，养老服务岗位人才吸引力很低，导致广东的养老服务人才严重短缺……所以，加强养老服务人才培养已成当务之急，应加快建立养老护理员持证上岗制度。
  为什么要建立养老护理院上岗制：养老服务人才缺口大
  随着人口老龄化进程的加快及老年人养老服务需求的持续增长，深圳的各类养老服务人才的需求量也逐年递增。专家在调研中发现，由于劳动强度大，岗位风险高，而工资、社会保障、社会地位低等原因，养老服务岗位人才吸引力很低，人员流动性很大，导致目前深圳的养老服务人员的供需缺口较大，尤其是高素质的专业人才的缺口更大。专业康复理疗师、保健师、营养师、心理咨询师、护士、高级护理员、技师等专业人才缺口非常严重。由于专业人才匮乏，很多养老机构的服务项目比较单一，服务质量相对比较差，在当前未规定养老护理员持证上岗之前，多数养老机构提供的服务仅限于清扫保洁、洗衣、用餐服务等日常生活照料，而精神慰藉、康复理疗、营养保健、休闲娱乐、老年文化、教育、体育、临终关怀、心理咨询等专业化服务内容却很少，满足不了老年人的多样化需求，无法实现养老机构的专业化服务功能。 而且，养老机构中还缺少专业性的培训和继续教育相关制度。
  建议：实行养老护理员持证上岗制度
  深圳南山区留仙社区居家养老社一直注重培养专业的养老护理人员，公司会请专门的老师来培训养老护理人员，并积极鼓励每位护理员考取养老护理资格证书，以前瞻性的眼光严格要求养老护理人员，不断推动万家福养老社的服务水平，力求让每一位入住万家福养老社的老年人能在这里接受到专业和人性化的服务，真正让老年人体会到老有所依和老有所乐。