没有学历是件多么难为情的事 你以后就懂了
1、就业观
学历只是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。
创业,相对文凭关系不大。如果不是,你的从业经历偶尔还不如一张文凭。
给别人打工的,要进公司大门,学历比能力重要,是卖相;
进了公司大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。
学历是钥匙和敲门砖。
2、用人观文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,比如只要985,而不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的、美国的苹果、德国的、日本的。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历或拥有正规学历为主。
附:某企业招聘观
我招人先看就业经历,然后学历,后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的优先安排面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。
老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:1、捡现成的、规避一些用人风险;2、大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历的人,要靠谱些;3、用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。
3、政策观对政策而言,学历是个硬杠杆只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛,随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等
4、总结学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马,条条大路通罗马,不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历弄好,遇到机遇时,你的对手被这小门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。
所以说了这么多就是想告诉你,不要再能够该努力的时候选择安逸,现在偷的懒将来都会成为打脸的巴掌呼在自己的脸上。
学历只是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。
创业,相对文凭关系不大。如果不是,你的从业经历偶尔还不如一张文凭。
给别人打工的,要进公司大门,学历比能力重要,是卖相;
进了公司大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。
学历是钥匙和敲门砖。
2、用人观文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,比如只要985,而不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的、美国的苹果、德国的、日本的。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历或拥有正规学历为主。
附:某企业招聘观
我招人先看就业经历,然后学历,后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的优先安排面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。
老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:1、捡现成的、规避一些用人风险;2、大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历的人,要靠谱些;3、用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。
3、政策观对政策而言,学历是个硬杠杆只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛,随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等
4、总结学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马,条条大路通罗马,不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历弄好,遇到机遇时,你的对手被这小门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。
所以说了这么多就是想告诉你,不要再能够该努力的时候选择安逸,现在偷的懒将来都会成为打脸的巴掌呼在自己的脸上。