灵活用工是什么与众包用工有什么区别

灵活用工区别于固定全职，基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出

众包是一个行业热词，指的是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的（而且通常是大型的）大众志愿者的做法，众包的任务通常是由个人来承担。

打个比方，企业把服务业务或某个项目外包给取得代征资质的人力资源公司，并与之签订服务业务外包合同，且发布服务用工任务到智惠薪“众包用工”综合财务服务平台上，智惠薪平台智能分包业务给自由职业者，自由职业者在平台签订自由职业者协议，并领取企业发布的用工任务，完成任务后获取佣金报酬。

所以，众包用工与灵活用工没有本质上的区别，但是，企业如果想做好在人力成本问题以及税务问题上做的更好，智惠薪“众包用工”综合财税服务平台以创新节税的新观念，助力企业合理节税。

一方面， 供应“员工”企业的用人成本被分摊，解决了企业现金流压力；另一方面，对于用“工”企业而言，能满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人手的问题。