云中鹤端午福利七宗看完再也不羡慕别人公司了
近被朋友拉着看了一部9分以上评分的老电视剧《七宗罪》，故事不错，略有感触。想起了但丁所说的七宗罪——傲慢、嫉妒、懒惰、愤怒、贪婪、暴食和淫欲。可以说七宗罪，是植于人的基因深处，逃不开的囚牢。这也是为什么没到节日的时候，大多人怨声载道的原因。往往我们都在羡慕别人公司福利有多好，但却没想过怎么促进改善自己家福利，也没想过别人为了福利付出了什么？一份好的员工福利到底是怎么产生的呢？以云中鹤这家公司端午福利项目操作为案例，为你揭开：端午福利的“七宗”。
1.规范
所谓的规范不是按部就班，一成不变，而是指福利项目操作流程规范。我们常说无规矩不成方圆，没有好的制度规范，企业就是一盘散沙，那么福利也是如此。公司的福利不尽人意，很大程度上就是因为毫无章法。云中鹤端午福利项目，首先设有专门的项目经理，对福利进行整体把控，包括项目周期，各人员分工等；其次借调各部门成员，组成专项项目组，对端午福利各项工作负责，后有完善的流程规范。
2.精准
所谓的精准就是福利是否满足大部分员工的需求。云中鹤在一块，为了满足员工的需求，会在前期进行员工需求调研，包括：喜欢什么品类，喜欢什么颜色，期待什么福利……通过近50项调研，得出大部分员工的需求，然后再根据端午习俗、时令进行福利礼品选择，精准满足所需，受到了员工的一致好评。
3.快速
专项分工，采购负责选品，文案策划负责创意，设计负责设计样式版面……端午福利能够得到迅速的响应，各参与人员也都知道该做什么，相互配合，完成满意的福利礼品。
4.有feel
先定主题，然后出创意构想，这时候会有2-3名设计参与讨论。定下设计方向后，再定设计跟进。比如有些设计擅长插画，那么插画的设计稿就会由她来主导完成。创意设计初稿完成后，会选定一个主要的，一个次要的，再次修改。然后再比稿，根据主题的契合度、创意的相关度等方面考虑，定下终稿，再进行周边完善。比如福利发放通知海报，发放前的预热H5……让福利更有感觉。
5.灵活
在发放形式上，云中鹤端午福利发放也很灵活，员工直接登录系统自己选，选完之后坐等收货就好。不用大包小包拧回家，也可以直接寄回去给爸妈，很灵活方便。
6.贴心
员工对收到的福利礼品不满意想退回的话，是享受7天无理由免运费退换货的。对此，有员工表示非常满意，礼品在物流的过程当中，难免有一些不可抗因素导致一些问题，能免费退，哪怕收到有瑕疵的礼品，也不会觉得怎么样。
7.文化
福利的过程，其实也是企业文化的建设和传递的过程。除了在福利礼品上上心以外，云中鹤的端午福利还有领导的祝福和寄语，拉进员工和企业的距离，让员工有意外的惊喜，这才是福利的重点。
我们通常看到别人公司福利的光鲜，设计的很漂亮，很有feel，但却不知道背后做了多少努力。与其嫌弃自己家公司的福利，不如从自己开始做一些改变！
1.规范
所谓的规范不是按部就班，一成不变，而是指福利项目操作流程规范。我们常说无规矩不成方圆，没有好的制度规范，企业就是一盘散沙，那么福利也是如此。公司的福利不尽人意，很大程度上就是因为毫无章法。云中鹤端午福利项目，首先设有专门的项目经理，对福利进行整体把控，包括项目周期，各人员分工等；其次借调各部门成员，组成专项项目组，对端午福利各项工作负责，后有完善的流程规范。
2.精准
所谓的精准就是福利是否满足大部分员工的需求。云中鹤在一块，为了满足员工的需求，会在前期进行员工需求调研，包括：喜欢什么品类，喜欢什么颜色，期待什么福利……通过近50项调研，得出大部分员工的需求，然后再根据端午习俗、时令进行福利礼品选择，精准满足所需，受到了员工的一致好评。
3.快速
专项分工，采购负责选品，文案策划负责创意，设计负责设计样式版面……端午福利能够得到迅速的响应，各参与人员也都知道该做什么，相互配合，完成满意的福利礼品。
4.有feel
先定主题，然后出创意构想，这时候会有2-3名设计参与讨论。定下设计方向后，再定设计跟进。比如有些设计擅长插画，那么插画的设计稿就会由她来主导完成。创意设计初稿完成后，会选定一个主要的，一个次要的，再次修改。然后再比稿，根据主题的契合度、创意的相关度等方面考虑，定下终稿，再进行周边完善。比如福利发放通知海报，发放前的预热H5……让福利更有感觉。
5.灵活
在发放形式上，云中鹤端午福利发放也很灵活，员工直接登录系统自己选，选完之后坐等收货就好。不用大包小包拧回家，也可以直接寄回去给爸妈，很灵活方便。
6.贴心
员工对收到的福利礼品不满意想退回的话，是享受7天无理由免运费退换货的。对此，有员工表示非常满意，礼品在物流的过程当中，难免有一些不可抗因素导致一些问题，能免费退，哪怕收到有瑕疵的礼品，也不会觉得怎么样。
7.文化
福利的过程，其实也是企业文化的建设和传递的过程。除了在福利礼品上上心以外，云中鹤的端午福利还有领导的祝福和寄语，拉进员工和企业的距离，让员工有意外的惊喜，这才是福利的重点。
我们通常看到别人公司福利的光鲜，设计的很漂亮，很有feel，但却不知道背后做了多少努力。与其嫌弃自己家公司的福利，不如从自己开始做一些改变！
