云中鹤实用端午福利方案拯救企业的端午劫
作为上半年重要的节日，不少HR们表示，既要兼顾企业文化，又要保证不超预算，还想玩出点新花样，实！在！太！难！了！究竟难到什么程度呢?上周末朋友阿云（某零售企业HR）跟我抱怨。
阿云：我想辞职了O__O …
我：怎么呢，你们福利待遇不是挺好嘛(* ￣︿￣)
阿云：你不知道我们老板多过分，竟然要求！！！
阿云：啊啊啊，他竟然要我们按去年中秋月亮礼盒那样弄我们的端午福利！！！
阿云：你知道吧，就月全的那个……
阿云：特么人家是全套定制！就我们这100的预算，能干什么！！！
阿云：连个创意都买不到，能买个好礼品就天降红雨了吧！！！气哭！
从阿云的抱怨中，我终于知道了“节日福利”这个让员工不满，HR难做，老板不爽的磨人小妖精厉害在哪了！，很多企业对于福利的认知不对，认为只要有就行了，根本不考虑员工需求。第二，很多企业没有企划部，员工福利全凭半吊子HR负责。第三，固守成规，按往常一样，却不知员工心理和需求时刻在变化。
云中鹤端午福利告诉你，怎么样把人均100块钱预算做成1000块的效果。
01. 步确定端午福利要求。
包括老板大概预算，产品及福利文化等方面的要求。切记在跟老板探讨过程中避免没办法、不能等负面字眼。因为老板会想，你还没尝试就说不行，工作怠慢。
02. 端午福利调研。
古语说的好，知己知彼方能百战不殆。想要把端午福利做的漂亮，首先要了解员工对福利多方面的看法。比如，喜欢哪一类礼品，会不会去电商平台比价，喜欢什么样子的发放方式等。通过研发分析之后，就可以正式开始进行福利方案的策划了。
03.福利方案策划。
首先，主题规划。云中鹤从福利的了解出发，即认为福利就是为员工带来工作之余的意外惊喜，新颖心意，因此端午福利主题是：情之所粽，心意端午。释语：端午临中夏，时清人复长；艾飘香甜忆，联情共安康。传统佳节，一份心意好礼，传递祝福，美好始终如一！
其次，优选福利礼品。云中鹤从自己代理的100+国际中优选了近100款商品，汇成4大礼册，并上线到专属福利平台，主题页面、祝福语、公司领导视频等让员工感动满满。
然后10余名专业设计师，设计了系列配套的卡册、贺卡、H5、海报、包装等，让福利新意有情，融入企业文化，老板员工都满意！
后讲以上内容整理组合成PPT，再美化一下PPT即可。如果对福利方案策划还有福利，欢迎下次讨论哦~
阿云：我想辞职了O__O …
我：怎么呢，你们福利待遇不是挺好嘛(* ￣︿￣)
阿云：你不知道我们老板多过分，竟然要求！！！
阿云：啊啊啊，他竟然要我们按去年中秋月亮礼盒那样弄我们的端午福利！！！
阿云：你知道吧，就月全的那个……
阿云：特么人家是全套定制！就我们这100的预算，能干什么！！！
阿云：连个创意都买不到，能买个好礼品就天降红雨了吧！！！气哭！
从阿云的抱怨中，我终于知道了“节日福利”这个让员工不满，HR难做，老板不爽的磨人小妖精厉害在哪了！，很多企业对于福利的认知不对，认为只要有就行了，根本不考虑员工需求。第二，很多企业没有企划部，员工福利全凭半吊子HR负责。第三，固守成规，按往常一样，却不知员工心理和需求时刻在变化。
云中鹤端午福利告诉你，怎么样把人均100块钱预算做成1000块的效果。
01. 步确定端午福利要求。
包括老板大概预算，产品及福利文化等方面的要求。切记在跟老板探讨过程中避免没办法、不能等负面字眼。因为老板会想，你还没尝试就说不行，工作怠慢。
02. 端午福利调研。
古语说的好，知己知彼方能百战不殆。想要把端午福利做的漂亮，首先要了解员工对福利多方面的看法。比如，喜欢哪一类礼品，会不会去电商平台比价，喜欢什么样子的发放方式等。通过研发分析之后，就可以正式开始进行福利方案的策划了。
03.福利方案策划。
首先，主题规划。云中鹤从福利的了解出发，即认为福利就是为员工带来工作之余的意外惊喜，新颖心意，因此端午福利主题是：情之所粽，心意端午。释语：端午临中夏，时清人复长；艾飘香甜忆，联情共安康。传统佳节，一份心意好礼，传递祝福，美好始终如一！
其次，优选福利礼品。云中鹤从自己代理的100+国际中优选了近100款商品，汇成4大礼册，并上线到专属福利平台，主题页面、祝福语、公司领导视频等让员工感动满满。
然后10余名专业设计师，设计了系列配套的卡册、贺卡、H5、海报、包装等，让福利新意有情，融入企业文化，老板员工都满意！
后讲以上内容整理组合成PPT，再美化一下PPT即可。如果对福利方案策划还有福利，欢迎下次讨论哦~
