斯洛伐克移民须知关于劳动就业的规定
劳动法的核心内容
斯洛伐克《劳动法》（Act No.311/2001 Coll.）对劳工关系的产生、劳资双方的权利、义务、福利、报酬、就业及保护、劳资纠纷的处理作了规定。
【签订工作合同】雇用员工的依据是工作合同。工作合同分为定期、无限期、工作时间少于8小时、留职及特殊任务等5种。如果是定期合同，一般不超过3年，否则被视为无限期合同。
【解除工作合同】解除劳动合同必须提前2个月书面通知员工，如果员工工作满5年以上，须提前3个月书面通知。员工辞职不需说明原因，雇主辞退员工须符合劳动法规定。在书面通知中须包括以下理由中的一条：（1）企业或企业部门被解散或改组；（2）在组织结构变化基础上雇主作出的关于该员工被裁员的书面决定；（3）因为健康原因，员工不适合长期工作；（4）员工没有达到该工作要求的条件；（5）其他主要原因，如企业重组。如果员工犯罪或严重违反工作纪律，雇主可马上终止合同。
【试用期】试用期不超过3个月。期间任何一方均可自由地随时解除合同。
【劳工报酬】每周工作时间40个小时，每周加班不超过8小时，雇主一年内不能让员工加班150小时以上，如果确实有原因需要加班，须征得员工同意，但加班不超过250小时。加班时间（包括周六）除正常工资外，雇主还应支付加班费。根据2018年5月1日生效的新《劳动法》规定，周六加班费不低于低时薪的25%；周日加班费不低于时薪的50%；晚上10点至第二天早上6点的夜班加班费不低于时薪的30%；从事高危工作的夜班加班费不低于时薪的35%。自2019年1月起，斯洛伐克低工资标准从每月480欧元提高至520欧元，增长幅度为8.3%。按小时工资计算，从2.759欧元/小时提高至2.989欧元/小时。低工资标准适用劳动者的净收入将增加至27.17欧元，达到403.35欧元。2019年5月1日起，斯洛伐克夜班、节假日工资附加费再次上调。其中，夜班工资附加费增至1.2欧元/小时，增加0.3欧元；周六工资附加费增至1.49欧元/小时，增加0.745欧元；周日工作附加费增至2.99欧元/小时，增加1.495欧元；法定节假日工资根据工人月平均收入调整，如工资为500欧元/月，附加费可达23欧元/日。此次工资调整主要影响烘焙业、零售业、医疗卫生业、旅游业、餐饮住宿业、汽车制造、采矿等行业。据斯洛伐克通讯社2019年5月13日，2019年3月斯洛伐克各行业名义平均月工资同比普遍上涨，其中市场服务业增长12.2%（月均1044欧元），批发业增长9.1%（月均1039欧元），交通及仓储服务业增长,8.8%（月均991欧元），建筑业增长7.4%（月均727欧元），工业增长6.2%（月均1143欧元），住宿业增长6%（月均756欧元），餐饮业增长5.8%（月均491欧元），零售业增长5.1%（月均747欧元），汽车销售及维修业增长4.1%（月均1020欧元）。相反，信息通信业下降1.9%（月均2184欧元）。
【劳动保险】斯洛伐克现执行108/2009号关于社会保险的法律。该法律规定的雇主和雇员缴纳社会保险的义务如下：雇主须为其雇员向医疗保险基金和社会保险基金投保，雇员需要缴纳的部分，由雇主在其工资中扣除。（1）医疗保险。对于公司雇员，雇主支付10%，雇员支付4%；个体从业人员支付14%，国家支付4%；雇主有义务在与其雇工建立劳动关系8日内，将其雇工向社会保险机构注册，或与其雇工解除劳动关系后8日内注销注册。如果雇工受雇于多个雇主，雇工只能选择一个保险机构注册保险。（2）社会保险。2019年社会保险包括：疾病保险、养老保险、意外伤害保险、伤残保险、失业保险、保障基金和储备基金。①疾病保险：雇主支付1.4%，雇员支付1.4%；②养老保险：雇主支付14%，雇员支付4%；③伤残保险：雇主支付3%，雇员支付3%；④意外伤害保险：意外伤害保险完全由雇主支付，比例为：1%；⑤保障基金：保障基金由雇主支付，比例为0.25%；⑥失业保险：雇主支付0.8%，雇员支付1%，自愿支付2%；⑦储备基金：雇主支付4.75%。社会保险以雇员月工资为基数计算缴纳。2017年大计算基数为6181欧元，即当月薪高于6181欧元，则按6181欧元为基数缴纳。
【退休年龄】从2019年7月1日起，斯洛伐克退休年龄将调至64岁。抚养孩子的女性允许提前退休。抚养一个孩子的女性可以提前半年退休；抚养两个孩子的女性可以提前1年退休；抚养三个及以上孩子的女性可以提前1年半退休。
外国人在当地工作的规定
斯洛伐克劳动、社会事务和家庭部为斯洛伐克劳动政策主管部门，斯洛伐克地方劳动局根据劳动力市场情况签发工作许可，并定期公布岗位空缺情况。劳动局须在失业登记系统查询是否有斯洛伐克公民适合这一岗位的情况，如果可以找到当地合适的应聘者，将优先考虑本国公民。
斯洛伐克对部分国家劳工申请工作许可的数量有配额限制。该配额在双边的协定中予以规定。有关协定可以在地方劳动局查询。外国劳工需要遵守《劳动法》和劳动政策主管部门的规定。由于劳工短缺，2018年5月1日生效的新《劳动法》放宽了外国劳工在斯就业的限制。外国劳工在失业率低于5%的地区申请当地就业相对容易，但前提是雇主必须向当地劳动管理部门报备并刊登招聘广告。
根据斯洛伐克关于签证及居留许可的相关规定，如中国公民拟赴斯洛伐克长期（停留6个月以上）工作，需履行工作许可及临时居留手续，具体程序：（1）向斯洛伐克劳动管理局申请工作许可，耗时约45天。（2）通过斯洛伐克领事机构或直接向斯洛伐克外事警察局申请居留许可，耗时约90天。（3）入境后在斯洛伐克外事警察局办理后续手续，约30天。3.6.3 外国人在当地工作的风险斯洛伐克山区地形复杂，天气变化无常，一旦出现紧急情况，很难及时开展救援行动。在山区曾发生几起登山者不幸遇难的事件。中国驻斯洛伐克使馆提醒在斯和拟赴斯的中国公民加强风险防范意识，提高自救能力，确保人身安全。
外国人在当地工作的风险
斯洛伐克山区地形复杂，天气变化无常，一旦出现紧急情况，很难及时开展救援行动。在山区曾发生几起登山者不幸遇难的事件。中国驻斯洛伐克使馆提醒在斯和拟赴斯的中国公民加强风险防范意识，提高自救能力，确保人身安全。
文章来源：中国驻斯洛伐克大使馆经济商务部的《斯洛伐克指引》
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斯洛伐克《劳动法》（Act No.311/2001 Coll.）对劳工关系的产生、劳资双方的权利、义务、福利、报酬、就业及保护、劳资纠纷的处理作了规定。
【签订工作合同】雇用员工的依据是工作合同。工作合同分为定期、无限期、工作时间少于8小时、留职及特殊任务等5种。如果是定期合同，一般不超过3年，否则被视为无限期合同。
【解除工作合同】解除劳动合同必须提前2个月书面通知员工，如果员工工作满5年以上，须提前3个月书面通知。员工辞职不需说明原因，雇主辞退员工须符合劳动法规定。在书面通知中须包括以下理由中的一条：（1）企业或企业部门被解散或改组；（2）在组织结构变化基础上雇主作出的关于该员工被裁员的书面决定；（3）因为健康原因，员工不适合长期工作；（4）员工没有达到该工作要求的条件；（5）其他主要原因，如企业重组。如果员工犯罪或严重违反工作纪律，雇主可马上终止合同。
【试用期】试用期不超过3个月。期间任何一方均可自由地随时解除合同。
【劳工报酬】每周工作时间40个小时，每周加班不超过8小时，雇主一年内不能让员工加班150小时以上，如果确实有原因需要加班，须征得员工同意，但加班不超过250小时。加班时间（包括周六）除正常工资外，雇主还应支付加班费。根据2018年5月1日生效的新《劳动法》规定，周六加班费不低于低时薪的25%；周日加班费不低于时薪的50%；晚上10点至第二天早上6点的夜班加班费不低于时薪的30%；从事高危工作的夜班加班费不低于时薪的35%。自2019年1月起，斯洛伐克低工资标准从每月480欧元提高至520欧元，增长幅度为8.3%。按小时工资计算，从2.759欧元/小时提高至2.989欧元/小时。低工资标准适用劳动者的净收入将增加至27.17欧元，达到403.35欧元。2019年5月1日起，斯洛伐克夜班、节假日工资附加费再次上调。其中，夜班工资附加费增至1.2欧元/小时，增加0.3欧元；周六工资附加费增至1.49欧元/小时，增加0.745欧元；周日工作附加费增至2.99欧元/小时，增加1.495欧元；法定节假日工资根据工人月平均收入调整，如工资为500欧元/月，附加费可达23欧元/日。此次工资调整主要影响烘焙业、零售业、医疗卫生业、旅游业、餐饮住宿业、汽车制造、采矿等行业。据斯洛伐克通讯社2019年5月13日，2019年3月斯洛伐克各行业名义平均月工资同比普遍上涨，其中市场服务业增长12.2%（月均1044欧元），批发业增长9.1%（月均1039欧元），交通及仓储服务业增长,8.8%（月均991欧元），建筑业增长7.4%（月均727欧元），工业增长6.2%（月均1143欧元），住宿业增长6%（月均756欧元），餐饮业增长5.8%（月均491欧元），零售业增长5.1%（月均747欧元），汽车销售及维修业增长4.1%（月均1020欧元）。相反，信息通信业下降1.9%（月均2184欧元）。
【劳动保险】斯洛伐克现执行108/2009号关于社会保险的法律。该法律规定的雇主和雇员缴纳社会保险的义务如下：雇主须为其雇员向医疗保险基金和社会保险基金投保，雇员需要缴纳的部分，由雇主在其工资中扣除。（1）医疗保险。对于公司雇员，雇主支付10%，雇员支付4%；个体从业人员支付14%，国家支付4%；雇主有义务在与其雇工建立劳动关系8日内，将其雇工向社会保险机构注册，或与其雇工解除劳动关系后8日内注销注册。如果雇工受雇于多个雇主，雇工只能选择一个保险机构注册保险。（2）社会保险。2019年社会保险包括：疾病保险、养老保险、意外伤害保险、伤残保险、失业保险、保障基金和储备基金。①疾病保险：雇主支付1.4%，雇员支付1.4%；②养老保险：雇主支付14%，雇员支付4%；③伤残保险：雇主支付3%，雇员支付3%；④意外伤害保险：意外伤害保险完全由雇主支付，比例为：1%；⑤保障基金：保障基金由雇主支付，比例为0.25%；⑥失业保险：雇主支付0.8%，雇员支付1%，自愿支付2%；⑦储备基金：雇主支付4.75%。社会保险以雇员月工资为基数计算缴纳。2017年大计算基数为6181欧元，即当月薪高于6181欧元，则按6181欧元为基数缴纳。
【退休年龄】从2019年7月1日起，斯洛伐克退休年龄将调至64岁。抚养孩子的女性允许提前退休。抚养一个孩子的女性可以提前半年退休；抚养两个孩子的女性可以提前1年退休；抚养三个及以上孩子的女性可以提前1年半退休。
外国人在当地工作的规定
斯洛伐克劳动、社会事务和家庭部为斯洛伐克劳动政策主管部门，斯洛伐克地方劳动局根据劳动力市场情况签发工作许可，并定期公布岗位空缺情况。劳动局须在失业登记系统查询是否有斯洛伐克公民适合这一岗位的情况，如果可以找到当地合适的应聘者，将优先考虑本国公民。
斯洛伐克对部分国家劳工申请工作许可的数量有配额限制。该配额在双边的协定中予以规定。有关协定可以在地方劳动局查询。外国劳工需要遵守《劳动法》和劳动政策主管部门的规定。由于劳工短缺，2018年5月1日生效的新《劳动法》放宽了外国劳工在斯就业的限制。外国劳工在失业率低于5%的地区申请当地就业相对容易，但前提是雇主必须向当地劳动管理部门报备并刊登招聘广告。
根据斯洛伐克关于签证及居留许可的相关规定，如中国公民拟赴斯洛伐克长期（停留6个月以上）工作，需履行工作许可及临时居留手续，具体程序：（1）向斯洛伐克劳动管理局申请工作许可，耗时约45天。（2）通过斯洛伐克领事机构或直接向斯洛伐克外事警察局申请居留许可，耗时约90天。（3）入境后在斯洛伐克外事警察局办理后续手续，约30天。3.6.3 外国人在当地工作的风险斯洛伐克山区地形复杂，天气变化无常，一旦出现紧急情况，很难及时开展救援行动。在山区曾发生几起登山者不幸遇难的事件。中国驻斯洛伐克使馆提醒在斯和拟赴斯的中国公民加强风险防范意识，提高自救能力，确保人身安全。
外国人在当地工作的风险
斯洛伐克山区地形复杂，天气变化无常，一旦出现紧急情况，很难及时开展救援行动。在山区曾发生几起登山者不幸遇难的事件。中国驻斯洛伐克使馆提醒在斯和拟赴斯的中国公民加强风险防范意识，提高自救能力，确保人身安全。
文章来源：中国驻斯洛伐克大使馆经济商务部的《斯洛伐克指引》
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