深圳周边团建拓展好去处趣味运动会好地方
田中园生态园深圳团建基地在跟各类企业打交道的时候,发现企业有一个共同的痛点:“团建需求在不断升级,如何为员工提供持续高质量的团建“是很多企业的问题,因为这不是简简单单一起游玩,它还涉及到企业的人才储备、人才发展战略,关系到企业的未来。
我们见的多深圳公司企业的活动组织者都是吃力还不讨好,组织了一场团建活动,大家却觉得还不如发红包来的实在;
其实这就是活动内容的质量和策划环节出了问题,从早的团建开始。
较好代团建:总是会让人联想到聚餐、k歌等室内聚会活动
第二代团建:走出去:传统旅游
随着员工素质的变化,尤其是更多90后一代人成为企业中流砥柱的时候,曾经的团建方式已经不再能达到企业的预期效果,他们更多的追求创意性、新奇性,关注体验感,希望享受整个安排,拒绝简单的吃喝玩乐,拒绝单一的军事化拓展训练,拒绝走马观花赶时间的旅游。
为了更好地实现帮助企业团队成长的目标,我们不希望将产品定义成观光类型的,未来产品着重向内容端发展,例如寻找各种有特色的目的地(不是旅游景点,但是有专属的特色,类似于万绿湖、禾肚里、田中园这种地方),在目的地区域范围安排各种差异化的内容(以各种主题的形式加入内容)+深度的体验,同时保障基本的食宿品质感,让参与者在行程中可以放松,可以学习,可以体验。
我们见的多深圳公司企业的活动组织者都是吃力还不讨好,组织了一场团建活动,大家却觉得还不如发红包来的实在;
其实这就是活动内容的质量和策划环节出了问题,从早的团建开始。
较好代团建:总是会让人联想到聚餐、k歌等室内聚会活动
第二代团建:走出去:传统旅游
随着员工素质的变化,尤其是更多90后一代人成为企业中流砥柱的时候,曾经的团建方式已经不再能达到企业的预期效果,他们更多的追求创意性、新奇性,关注体验感,希望享受整个安排,拒绝简单的吃喝玩乐,拒绝单一的军事化拓展训练,拒绝走马观花赶时间的旅游。
为了更好地实现帮助企业团队成长的目标,我们不希望将产品定义成观光类型的,未来产品着重向内容端发展,例如寻找各种有特色的目的地(不是旅游景点,但是有专属的特色,类似于万绿湖、禾肚里、田中园这种地方),在目的地区域范围安排各种差异化的内容(以各种主题的形式加入内容)+深度的体验,同时保障基本的食宿品质感,让参与者在行程中可以放松,可以学习,可以体验。