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如何打一场漂亮的“面试仗”

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面试是个不同寻常的场合:你被丢在一间从未到过的屋子里,面对着一群从来没见过面的人,谈论一家你从来没工作过的公司,这一切都为了说服面前这些人一件事——你会在那个你没做过的职位上做出成绩来。
  面试过程中围绕三个重点展开。
  你有没有看过政客们在电视上的辩论或是演讲?当主持人针对他的演说提出了有力的反驳时,你会发现很少有人会慌张。与之相反,他们的回答就像是事先准备好了一样脱口而出,而且看上去条理清晰,意义连贯,措辞也非常精彩。
  无论主持人提出的问题多么刁钻,无论这个问题提出地多么无礼,政客们总能给出一个说法,而且完全不受主持人纠缠的困扰。虽然从政治的角度来将,这不过是迷惑选民的手段,但如果是在面试中,这个技巧无疑会在很大程度上助你得到这份工作的优先权!
  政客们做到这一点并非偶然。在上电视进行演说之前,他们会确定好(或者是找人确定好)几个“谈话要点”,这些要点将会组成他们想要进行辩论的内容。无论直播的时候发生了什么,他们的谈话都会坚定不移地围绕这几个要点进行。
  所 以,要想在面试中获得成功,你也应该确定好自己的“谈话要点”。奇妙的事情在于,你不需要自己费力去寻找这些要点,因为每一家用人单位会告诉你这些要点 是什么!在准备面试的时候,请仔细阅读你想应聘的职位的描述,然后问问自己:在这个职位上工作的人需要的三个能力是什么?为什么这三个能力对该公司来说 非常重要?你要如何满足这些需要?不过不要练习得太过了,只要把对方公司的需求记在心里就可以了。
  接着在面试过程中,如果谈话有跑题的倾向,你只要把话题重新转回上面提到的三个重点上就可以了。
  面试并不是针对你的。
  如果你能站在未来上司的角度上来看待这次面试,就会发现,面试并不是针对你的,而是你究竟有多适合上司的需求。如果你能像上面说的那样,坚持三个谈话重点,那么你就能避免人们在面试中常见的错误:毫无目的地谈论自己。
  没错,你需要在面试中说说你的职业目标,但是只有在你的职业目标与上司所期望的相符合的情况下才使用。当然,你也得谈谈自己在前一份工作中的表现和成绩,但也只有那些和你找出的三个重点密切相关的内容才使用。
  要知道,面试并不是要询问你的生平事迹,你更不能因为某些对你来说很重要的事情而分心,尤其是下面这些事情,尽量少谈或者不谈以前的错误!
  懂得提问题。
  很多资深HR在谈论面试经验的时候都说起过面试者中常见的一个问题,那就是不会提问题。每个面试者在后都会被问到“你对本公司是否还有什么问题”,这一方面是给你机会表达自己的需求、满足你的好奇心,另一方面则是展现你批判性思考的能力的机会。在面试中,你不妨以下面这些问题做参考,给面试官一个回答问题的机会吧:
  去年公司进行的大的变动是什么?
  如果我得到了这份工作,那么一年后我要做出什么样的成绩才能算是成功?
  请问您(我未来上司)的领导风格如何?
  公司主要的竞争对手有哪些?
  在贵公司什么类型的人能够获得成功?什么类型的人不能?
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