学历的重要性
很多人都认为，学历不是必须的，能力才是求职应聘和升职加薪的关键。可是，你知道吗？
在找工作的时候，学历是企业为求职者设置的道门坎，只有达到相应学历要求的，才能获取企业面试的机会。
也就是说，不管你能力有多强，只要学历达不到，还没得到展示能力的机会就会被刷下去，能力再强也白搭。很多企业的晋升机制都会设置这样一项要求：高学历者优先培养。同等条件下，学历越高的人，获得的晋升机会也会越大。
既然学历如此重要，那么，学历低的人就注定翻不了盘了吗？怎么可能！在我国现今的教育体制下，学历也是可以一层一层逐级考上来的。
一、学历是找工作的敲门砖。
用人单位也很实际，在海量的简历中，不会逐一去看，只会通过电脑自动筛选，筛掉大专以下学历，让你连面试的机会都没有。也许你很有能力，但是没有学历，你的简历甚至不可能被HR搜索到。在工作经验相同，待遇相同的情况下，用人单位必然会选择高学历的求职者。
二、高学历升职加薪更快。
同样能力，同样待遇，升职肯定先升有学历的人。并且，学历是工资级别的一道门槛，是支付工资的标准，学历升一级，工资涨一截。
三、学历是职称晋升的主要要求。
没有大专以上学历，不能报考中级职称、高级职称，也不能考注册执业资格，如注册会计师、注册税务师、注册工程师、注册律师。
四、学历是干部或员工晋升的首要要求。
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“千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。
学历教育的目的
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
学历较低造成企业危机
由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。
由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。
很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。
由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。
学历提升的方式多种多样
高中起点到本科，走专本套读，可以省两年时间，所以，看大家有没有这个心，有这个心其实方法很多。
成功方式很多，也很简单，难在执行。
学历真的很重要：不用再怀疑学历的重要性了
1、学历是一块敲门砖。没有学历不代表没有工作，但是不可否认的是，一些行业尤其是高水平的行业部门是存在“隐形”门槛的，非大学不收，非“985”不要。学历越高，起点越高，你的选择也会越多。
2、社会整体受教育水平不断提升。不可否认的是，随着社会经济条件的改善，总体来看社会受教育水平不断上升。目前来看，社会是普及九年义务教育，也就是争取社会整体至少达到初中教育水平，但再将来，普教高等教育势在必行，那时候一份初中毕业证在社会竞争中就显得力不从心了。
对于一个大学生来说，没有能力难以生存，可是没有学历的话都很难踏进社会的步没有学历你还可以考你的能力吃饭,但是没有能力了,那你就被淘汰了。为什么知识渊博的教授也要考取证书呢?得到文凭呢?学历只是能力的一种表现形式而已,试问当今,我们学习的目是的什么?是为了积累出自己更多的的能力,以更好地为社会,为个人做贡献. 学历本来就是对能力的一种体现形式,要有能力,才能拿来真正对自己有用的学历,由若一个人连拿到真正学历的能力都没有的话,又怎么能在这个激烈的社会竞争中立足呢生存呢,乃至体现自身的价值呢?
学历很重要，学历不只是一个证书，他代表着人的学习能力。同时可以提供给我们专业的理论知识，丰富我们的大脑。各大招聘网站上的招聘简历都写着低学历要求是大专，如果学历不重要，为什么会有这样的要求呢？我觉着是因为公司看好的是人的学习能力，你可以没有社会经验，可以没有技术经验，但你必须要有学习的能力，公司才可以把你培养成人才。所以在学习阶段一定要把握住时机，好好的学习，给自己创造更好的深造机会。社会上也有一些学历低，但是经商成功的人士，但是当他们成功后还是会选择继续深造自己，提高自己的眼界和视野。
学历和孩子的关系，如果你是一个高学历者，在孩子作业上你能给予更多的辅导，孩子不好好学习时，你能给她正面的教育。就像我女儿就经常说我们，当时怎么没好好学习，怎么没考上好的大学，在她面前自己都没有自信。现在是一个攀比的社会，父母的学历身份，都可能会影响孩子在老师同学心目中的形象（前几天朋友圈一直都在传以父母的学历给孩子分班）。
学历和工作的关系，学历就是一个硬指标，就是对你个人的证明，也是你出去找工作的底气。为啥很多企业都要求高学历，不能说每个高学历者都很有能力，起码他们接受过高等教育，还是有一定的素质文化的，比较容易接受新事物，对学习新东西上手应该也比较快。当你达不到人家要求的学历硬件时，怎么能发现你的能力。
改革开放初期，国家经济比较粗放的年代，只要胆子大敢就能赚钱，对学历要求不高，但到了21世纪，会做生意的人都需要更高的知识学问，去驾驭现代化公司的运作，例如我们熟悉的互联网公司，百度、阿里巴巴等企业创始人，都具有高学历，甚至是有海外留学背景的，因此掌握了专业的知识，对行业的充分了解，这是创业重要的基础。
五、学历是证明能力的步
有人认为学历教育周期比较长，慢，没有短期培训效果明显，但其实两者并不矛盾。职称培训在工作中也是非常重要的。通过培训专业知识提高技能，快速掌握一技之长。学历教育时间相对较长，是因为它要读二十多门课，文化基础深厚，基础打得扎实，才会更有潜力，更有后劲，走得更高更远。
没错，能力和比学历一样重要，然而多数情况下，没有学历，连展示能力的机会都没有。所以提升学历是当务之急，津陇联合教育帮助大家解决燃眉之急。
