深圳有效沟通管理课程培训可提供企业内训服务
曼顿咨询专 注于中小企业管理培训服务、管理改善咨询、ISO体系认证辅导,我司可以根据企业现状来定制适合的管理培训课程,我司有专业的管理培训师资团队,他们大多都有大型企业任职高层管理的工作经验,对企业的管理有着丰富的实践经验,更加能够理解企业管理的核心需求,经过管理培训服务,能够助力企业管理得到进一步改善提升。
【课程背景】
为什么有的人讲话你会听,有的人讲话你不会听?
为什么同样的事情,不同人表达出来效果不一样?
为什么同样一句话,有的听了深受鼓舞,有的听了却让人沮丧?
同样你反复和下属强调你的观点,但他们还是不理解,依旧我行我素,工作仍然达不到你的期望和要求?
你充满激情的向老板提出一个合理化建议,结果是一盆冷水落下?
你同事的做事风格与你格格不入,与他相处公事成为你大的苦恼?
你虽然成绩斐然,但你发现自己越来越来孤立,许多人对你敬而远之?
是我们因为口才不好,表达不畅?
还是因为我们不善于沟通,导致人际关系紧张,从而损失了不少精兵强将。
管理工作的一大障碍就是人际关系技巧,而人际关系中大的困扰则是沟通的障碍和由此导致的各种冲突。从而造成了金钱的浪费和机会的损失,不管是工作还是生活沟通都和我们紧紧相扣,掌握了心灵的技巧也就让你办起事来事半功倍。
以上的种种问号,您有多少个疑问存在在工作中呢?那就带着您的疑问一起来学习此次的课程,让我们帮您理清自己在企业中的角色,掌握管理中沟通的技巧,成为的管理者!
【课程目标】
●理解双赢思维是人际关系的基础,沟通的观念比沟通的技术更为重要
●把握沟通的原则,学会先理解别人,再表达自己
●认识沟通的障碍,掌握动力对话系统,学会进行建设性的对话
●认识人与人之间正常的性格差异,从而能够减少无谓的人际冲突,有效的与下级、同事、客户进行交流
●学习建设性的反馈技巧,勇敢面对和正确处理工作中的冲突。
【课程大纲】
一、理解沟通
1)沟通的原则
●自然法则:先诊断再开
●先理解别人,再表达自己
●理解事实(Fact)和情感(Feeling)
●是否理解要经过别人的确认
●波浪式的沟通节奏
●情境教学:一杯橙汁与一杯牛奶的沟通
2)如何理解别人
●倾听的原则
●倾听的障碍
●设身处地的倾听技巧(角色扮演)
3)如何表达自己
4)沟通要基于事实而非主观臆断
●导致矛盾冲突的推论阶梯
●动力对话系统
●从推论中回溯事实
●从演绎中找到事实
二、如何与上司进行有效的沟通
1)与不同性格的上司打交道的方法
2)把上级任务转化为工作目标
●多问一句话:"你后想要的结果是什么?"
3)与上司汇报、请示的程序与要点
4)问题研讨:与上司沟通需要注重事项与清单
三、如何与同事进行有效协作的沟通
1)建立双赢思维与团队协作理念
●双赢思维是有效沟通的基础
2)供应链管理中的有效沟通
●动力对话系统的应用
●说服与探求的平衡
●供应链中不同部门沟通的案例分析
●运用性格分类工具
●MBTI与性格类型
●理解不同部门人与人之间的正常沟通差异
●不同性格之间的有效沟通
●供应链中不同部门沟通的案例分析
四、如何与下属进行有效的沟通--管理沟通方式与应用
1)基于布置任务的沟通
●有效工作交付的含义与标准
●与不同能力下属进行工作任务交付的技巧:技术下属的柔性沟通
●不同情况下的工作任务交付的技巧
●工作任务交付后的跟进沟通
●角色扮演:接机任务
2)基于辅导下属的沟通
●激发下属参与辅导措施
●岗位辅导六步曲
●面对面的岗位辅导技能工作
●课堂演练:工作辅导技巧演练
3)基于处理现场人际冲突的沟通
●现场人际问题分析
●人际问题处理的原则与处理步骤
●人际问题处理四步曲
●团队活动:处理冲突游戏
4)基于激励员工的沟通
●表扬的原则
●表扬的技巧
●批评的技巧与运用
●团队活动:小小表扬卡
5)基于绩效面谈的沟通
●绩效面谈前的准备
●绩效面谈的技巧
●录象观摩:如何进行绩效面谈
五、课堂内容总结与行动计划
●内容总结与心得分享
●行动计划与改变承诺
【讲师介绍】
曹老师【咨询特点】实战实用实效拥有多年企业内实战工作经验,从基层到管理者的工作过程中为多家企业创造佳绩。理论知识深厚,表述清晰明了,善于用通俗易懂的语言表达核心的道理和方法,理论结合实际,针对企业内部的实际状况进行讲解,现场辅导细致深入,点面俱到,使学员能迅速掌握核心要领。
【培训对象】
全厂所有管理人员或员工
【课程背景】
为什么有的人讲话你会听,有的人讲话你不会听?
为什么同样的事情,不同人表达出来效果不一样?
为什么同样一句话,有的听了深受鼓舞,有的听了却让人沮丧?
同样你反复和下属强调你的观点,但他们还是不理解,依旧我行我素,工作仍然达不到你的期望和要求?
你充满激情的向老板提出一个合理化建议,结果是一盆冷水落下?
你同事的做事风格与你格格不入,与他相处公事成为你大的苦恼?
你虽然成绩斐然,但你发现自己越来越来孤立,许多人对你敬而远之?
是我们因为口才不好,表达不畅?
还是因为我们不善于沟通,导致人际关系紧张,从而损失了不少精兵强将。
管理工作的一大障碍就是人际关系技巧,而人际关系中大的困扰则是沟通的障碍和由此导致的各种冲突。从而造成了金钱的浪费和机会的损失,不管是工作还是生活沟通都和我们紧紧相扣,掌握了心灵的技巧也就让你办起事来事半功倍。
以上的种种问号,您有多少个疑问存在在工作中呢?那就带着您的疑问一起来学习此次的课程,让我们帮您理清自己在企业中的角色,掌握管理中沟通的技巧,成为的管理者!
【课程目标】
●理解双赢思维是人际关系的基础,沟通的观念比沟通的技术更为重要
●把握沟通的原则,学会先理解别人,再表达自己
●认识沟通的障碍,掌握动力对话系统,学会进行建设性的对话
●认识人与人之间正常的性格差异,从而能够减少无谓的人际冲突,有效的与下级、同事、客户进行交流
●学习建设性的反馈技巧,勇敢面对和正确处理工作中的冲突。
【课程大纲】
一、理解沟通
1)沟通的原则
●自然法则:先诊断再开
●先理解别人,再表达自己
●理解事实(Fact)和情感(Feeling)
●是否理解要经过别人的确认
●波浪式的沟通节奏
●情境教学:一杯橙汁与一杯牛奶的沟通
2)如何理解别人
●倾听的原则
●倾听的障碍
●设身处地的倾听技巧(角色扮演)
3)如何表达自己
4)沟通要基于事实而非主观臆断
●导致矛盾冲突的推论阶梯
●动力对话系统
●从推论中回溯事实
●从演绎中找到事实
二、如何与上司进行有效的沟通
1)与不同性格的上司打交道的方法
2)把上级任务转化为工作目标
●多问一句话:"你后想要的结果是什么?"
3)与上司汇报、请示的程序与要点
4)问题研讨:与上司沟通需要注重事项与清单
三、如何与同事进行有效协作的沟通
1)建立双赢思维与团队协作理念
●双赢思维是有效沟通的基础
2)供应链管理中的有效沟通
●动力对话系统的应用
●说服与探求的平衡
●供应链中不同部门沟通的案例分析
●运用性格分类工具
●MBTI与性格类型
●理解不同部门人与人之间的正常沟通差异
●不同性格之间的有效沟通
●供应链中不同部门沟通的案例分析
四、如何与下属进行有效的沟通--管理沟通方式与应用
1)基于布置任务的沟通
●有效工作交付的含义与标准
●与不同能力下属进行工作任务交付的技巧:技术下属的柔性沟通
●不同情况下的工作任务交付的技巧
●工作任务交付后的跟进沟通
●角色扮演:接机任务
2)基于辅导下属的沟通
●激发下属参与辅导措施
●岗位辅导六步曲
●面对面的岗位辅导技能工作
●课堂演练:工作辅导技巧演练
3)基于处理现场人际冲突的沟通
●现场人际问题分析
●人际问题处理的原则与处理步骤
●人际问题处理四步曲
●团队活动:处理冲突游戏
4)基于激励员工的沟通
●表扬的原则
●表扬的技巧
●批评的技巧与运用
●团队活动:小小表扬卡
5)基于绩效面谈的沟通
●绩效面谈前的准备
●绩效面谈的技巧
●录象观摩:如何进行绩效面谈
五、课堂内容总结与行动计划
●内容总结与心得分享
●行动计划与改变承诺
【讲师介绍】
曹老师【咨询特点】实战实用实效拥有多年企业内实战工作经验,从基层到管理者的工作过程中为多家企业创造佳绩。理论知识深厚,表述清晰明了,善于用通俗易懂的语言表达核心的道理和方法,理论结合实际,针对企业内部的实际状况进行讲解,现场辅导细致深入,点面俱到,使学员能迅速掌握核心要领。
【培训对象】
全厂所有管理人员或员工