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关于低工资的3个常见问题，你知道吗？
低工资标准：
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的低劳动报酬。
这里需要注意两点：
1、必须是法定工作时间或劳动合同约定时间内从事劳动；
2、必须提供了正常的劳动。
1.低工资是否包括加班费？
不包括。
《低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
2.计件工资是否存在低工资？
存在。
根据《低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”
需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
3.用人单位违反低工资规定有何后果？
根据《人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、的人力资源服务。
提供全国范围（五险一金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
办理联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：陈奇
电话：13431007953（同V信）、020-38023598
办公Q Q：852001335
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
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指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的低劳动报酬。
这里需要注意两点：
1、必须是法定工作时间或劳动合同约定时间内从事劳动；
2、必须提供了正常的劳动。
1.低工资是否包括加班费？
不包括。
《低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
2.计件工资是否存在低工资？
存在。
根据《低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔2004〕21号）第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”
需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
3.用人单位违反低工资规定有何后果？
根据《人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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