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Tchibo验厂咨询---奇堡TCHIBO验厂清单
TCHIBO验厂清单
17．工厂安全管理纪录
a、厂房建筑结构安全合格证；
b、厂房消防平面图，紧急逃生图；
c、突发事件/事故纪录；
d、环境健康安全组织/安全委员会架构图及工作程序；
e、特殊设备许可证明；
f、特殊工种人员许可证；
g、危险物库存清单/废弃物库存清单；
h、化学品物质安全资料表；
18．工厂培训纪录
a、消防培训，演习纪录；
b、机器安全操作培训纪录；
c、化学品安全使用培训纪录；
d、医疗与急救培训纪录；
e、其它培训纪录；
了解更多TCHIBO验厂标准，TCHIBO验厂要求，TCHIBO验厂难点，TCHIBO审核清单，TCHIBO验厂清单，TCHIBO验厂全套资料，TCHIBO验厂文件，TCHIBO验厂注意点，TCHIBO验厂相关内容请联系凯冠。
Tchibo验厂咨询---通过Tchibo验厂的好处
通过Tchibo验厂的好处
(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力
(2)促使消费者对产品建立正面情感；
(3) 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
(5)小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
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欢迎来电咨询
深圳市凯冠企业管理咨询有限公司
联系人：陈小姐
联系方式：0755-28377534/13322932440
Q Q:7191838
邮箱：szkaiguan@16***
TCM验厂咨询---Tchibo 社会行为规范（SCOC）
Tchibo 社会行为规范（ScoC）
非食品类商品社会责任准则
发布于：2006 年7 月
尊重人权是人们相处的基本准则。忽视人权的工作环境和条件违背了这一准则。在考虑和持续规划业务关系的过程中，我们尽力确保遵守基本社会准则。作为一家全球采购商，我们了解自己背负的责任，并尽心竭力促进和保障受影响范围内各人的人权。
范围：根據Tchibo 业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。
遵守法律：
Tchibo 的业务伙伴应严格遵守劳工和社会方面的所有国内和国际法。此外，业务伙伴还应遵守本规范所规定的基本社会标准。
本规范列示的基本社会标准是基于《国际劳工组织（ILO）公约》和联合国《世界人权宣言》而制订的。这些标准构成了对员工基本权利低水平（而非高水平）的保障和促进。若国内和国际法、特定行业标准和本规范对同一主题均做出规定，则以向员工提供较高水平保障的规定为准。
信息/沟通：
为Tchibo 工作的供应商、其制造商和分包商必须在所有主要工作场張貼本规范，翻译本規范成员工使用的语言， 并告知员工其在本规范和适用法律下的权利和义务。
供应商还必须将本规范的内容告知为Tchibo 工作的所有制造商和分包商，并为严格遵守所规定的标准而努力。
为Tchibo 工作的供应商、其制造商和分包商必须指派高层管理人员负责实施本规范。
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TCHIBO验厂清单
17．工厂安全管理纪录
a、厂房建筑结构安全合格证；
b、厂房消防平面图，紧急逃生图；
c、突发事件/事故纪录；
d、环境健康安全组织/安全委员会架构图及工作程序；
e、特殊设备许可证明；
f、特殊工种人员许可证；
g、危险物库存清单/废弃物库存清单；
h、化学品物质安全资料表；
18．工厂培训纪录
a、消防培训，演习纪录；
b、机器安全操作培训纪录；
c、化学品安全使用培训纪录；
d、医疗与急救培训纪录；
e、其它培训纪录；
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通过Tchibo验厂的好处
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(2)促使消费者对产品建立正面情感；
(3) 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
(5)小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
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TCM验厂咨询---Tchibo 社会行为规范（SCOC）
Tchibo 社会行为规范（ScoC）
非食品类商品社会责任准则
发布于：2006 年7 月
尊重人权是人们相处的基本准则。忽视人权的工作环境和条件违背了这一准则。在考虑和持续规划业务关系的过程中，我们尽力确保遵守基本社会准则。作为一家全球采购商，我们了解自己背负的责任，并尽心竭力促进和保障受影响范围内各人的人权。
范围：根據Tchibo 业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。
遵守法律：
Tchibo 的业务伙伴应严格遵守劳工和社会方面的所有国内和国际法。此外，业务伙伴还应遵守本规范所规定的基本社会标准。
本规范列示的基本社会标准是基于《国际劳工组织（ILO）公约》和联合国《世界人权宣言》而制订的。这些标准构成了对员工基本权利低水平（而非高水平）的保障和促进。若国内和国际法、特定行业标准和本规范对同一主题均做出规定，则以向员工提供较高水平保障的规定为准。
信息/沟通：
为Tchibo 工作的供应商、其制造商和分包商必须在所有主要工作场張貼本规范，翻译本規范成员工使用的语言， 并告知员工其在本规范和适用法律下的权利和义务。
供应商还必须将本规范的内容告知为Tchibo 工作的所有制造商和分包商，并为严格遵守所规定的标准而努力。
为Tchibo 工作的供应商、其制造商和分包商必须指派高层管理人员负责实施本规范。
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