六险二金和五险一金养老医疗失业工伤生育意外住房公积

六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。

意外保险或是补充医疗险：当基本医疗达不到报销标准时用补充医疗填补空白。

企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

五险一金也可通俗简单理解为“ 生老病死 + 房事 ”。

五险：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。

一金：住房公积金

养老保险：单位按你工资的20%给交，个人8%，必须累计缴满法律规定年数才能领取。

医保：单位缴纳10%，个人缴纳2%。中断三个月， 医保就算作废。

生育险：由单位全额缴纳。满一年以上可用。

但愿工伤险和失业险你用不到，因为规定苛刻、手续麻烦。

1、工伤48小时内死亡神规定。

2、主观离职，失业险与你无缘。

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社保卡：

社保卡分为医保、银行两个账户，都可看病买药。

区别是，医保账户可直接刷卡，而银行账户需、存钱后才能使用。

除看病买药，申请失业金、办养老保险、领取生育保险金和工伤保险金以及查询医保账户余额统统都离不开社会保障卡。

社保密码或社保卡不小心丢失，拨打12333就能进行密码修改和申请补办。补办期间还可以办一张临时卡应急，但只用于看病买药和医疗保险费用结算。

住房公积金“房事”

用途：买房、租房、装修房、还房贷 ……都可以提取公积金。

住房公积金的特点性质：保障性、互助性、长期性、普遍性、“强制性”、福利性、返还性。

很多单位细抠成本，能省则省，躲避法律，故意不给员工缴纳。只上五险，不缴一金。有的单位甚至连五险都没有。

如果单位告诉你住房公积金可上可不上，那都是哄骗小儿的说词。好好研读下《住房公积金管理条例去吧。虽然各地方政策不同可因地制宜，但无论任何性质的单位都必须为职工缴纳住房公积金。

住房公积金管理条例第三十八条 违反本条例的规定，单位不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

公积金的特点专门挑出“强制性”来说：

强制性也称政策性，单位不办住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办，不办的，可按条例的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。

也就是说，如果单位未给缴纳“住房公积金”是无效的。

所谓“民不举，官不究”，若只为一时混口饭吃，满腹牢骚、忍气吞声不敢付出行动，这样的话只有两个字还继续等待着你……活该……

强调下养老保险的类型：福利型、混合型、传统型、国家统筹型、强制储蓄型。

若是自由职业或个体户，可在以上类型中选择。如果个人与组织建立劳动关系，后两种类型是基本也是必须要执行的。
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