香港HomeRetailGroup验厂审核的范围
HomeRetailGroup验厂环境健康安全管理规定
全厂车间各员工都有培训并有记录可查,各车间的维修保养工作人员都有国家颁发的电工证或者由本厂培训合格,统一颁发的上岗证,持证上岗.
工厂各车间的维修人员,在对机器设备进行维修保养之前,应将其待维修保养的机器设备的能源断掉,维修保养人员还应明白工作专用箱内的器具是何时使用及怎么样使用.
工厂各车间维修人员在进行某项有危险情况的作业之前,先要进行评估,列明每项作业所需的正确个人防护用品清单,并有记录可查,工作时应遵从防护用品清单进行工作.
全厂各人员都有接受培训,并有记录可查.
全厂各生产车间所有需使用防护用品的地方,员工都有接受培训,并有图文并茂的标示张贴或悬挂,随时提示员工配戴防护用品.
所有楼梯口、平台的扶手由维修部每年保养一次,如重新刷漆等.
本厂使用梯子只有维修部,使用时,地面须有2个人同时扶住梯子,电工方可工作.使用前先进行外观检验,若有损坏或存在缺陷的梯子进行维修或报废.
本厂各生产车间和库区没有机动叉车,只有手动叉车,一般由搬运工和杂工使用.工厂规定使用手动叉车拉各种货物时,上面必须盖上防尘布,作用为防倒、防尘、防雨,不存在任何安全隐患.
本厂搬运工在上货柜车之前,先检查货柜车是否停稳,并用大的三角木塞将货柜车的2个前轮固定,以防在装货时,货柜车向前移动,以免产生危险,然后,用人工将成品一箱一箱搬进货柜车内,排放整齐.
其它环境健康安全管理指示,请见<<职业环境卫生指示>>.
HomeRetailGroup验厂工作时数管理规定范本
1.目的：让本厂全体员工明确公司正常上班和加班时间的规定。
2.范围：适用于本厂各职能部门。
3.运作程序如下：
3.1工作时数
3.1.1星期一至星期五正常上班为8小时，资率按1:1倍计算；
3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小时，资率按1:1.5倍计算；
3.1.3星期六或星期日如果加班，资率按1:2倍计算；
3.1.4国家规定的法定假期如安排员工加班，资率按1:3倍计算；
3.1.7每周工作时间达到国际标准等于或小于60小时。所有上班时间以电子刷卡时间为准。
3.2自愿加班
3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间，法定假期的加班时间；工人有拒绝加班的权利，只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。
HomeRetailGroup验厂禁止骚扰和歧视管理规定范本
1.目的:让本厂全体员工明确公司对于歧视的管理规定.
2.范围:适用于本厂各职能部门.
3.运作程序如下:
3.1凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工,应受到鼓励和支持,严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、高度不同等而受到歧视;
3.2员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿;
3.3不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资;
3.4根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作;
3.5不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而被辞退;
3.6女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知所属部门组长或主管,安排一些较轻松的工作给怀孕女工;
3.7任何员工如受到不合理待遇,可以口头或书面方式向行政、人事部、厂长、副总经理、总经理申诉,申诉箱7天内开箱一次,10天内回复并有回复记录.
3.8管理人员和保安人员不得对员工进行搜身、拍肩膀等身体接触上的骚扰。保安的管理权限只是为了安全保卫工作，履行职责不能进行其它职能外的权利。
3.9员工违反纪律管理人员和保安不得对其进行体罚和其他违反法律的行为。
全厂车间各员工都有培训并有记录可查,各车间的维修保养工作人员都有国家颁发的电工证或者由本厂培训合格,统一颁发的上岗证,持证上岗.
工厂各车间的维修人员,在对机器设备进行维修保养之前,应将其待维修保养的机器设备的能源断掉,维修保养人员还应明白工作专用箱内的器具是何时使用及怎么样使用.
工厂各车间维修人员在进行某项有危险情况的作业之前,先要进行评估,列明每项作业所需的正确个人防护用品清单,并有记录可查,工作时应遵从防护用品清单进行工作.
全厂各人员都有接受培训,并有记录可查.
全厂各生产车间所有需使用防护用品的地方,员工都有接受培训,并有图文并茂的标示张贴或悬挂,随时提示员工配戴防护用品.
所有楼梯口、平台的扶手由维修部每年保养一次,如重新刷漆等.
本厂使用梯子只有维修部,使用时,地面须有2个人同时扶住梯子,电工方可工作.使用前先进行外观检验,若有损坏或存在缺陷的梯子进行维修或报废.
本厂各生产车间和库区没有机动叉车,只有手动叉车,一般由搬运工和杂工使用.工厂规定使用手动叉车拉各种货物时,上面必须盖上防尘布,作用为防倒、防尘、防雨,不存在任何安全隐患.
本厂搬运工在上货柜车之前,先检查货柜车是否停稳,并用大的三角木塞将货柜车的2个前轮固定,以防在装货时,货柜车向前移动,以免产生危险,然后,用人工将成品一箱一箱搬进货柜车内,排放整齐.
其它环境健康安全管理指示,请见<<职业环境卫生指示>>.
HomeRetailGroup验厂工作时数管理规定范本
1.目的：让本厂全体员工明确公司正常上班和加班时间的规定。
2.范围：适用于本厂各职能部门。
3.运作程序如下：
3.1工作时数
3.1.1星期一至星期五正常上班为8小时，资率按1:1倍计算；
3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小时，资率按1:1.5倍计算；
3.1.3星期六或星期日如果加班，资率按1:2倍计算；
3.1.4国家规定的法定假期如安排员工加班，资率按1:3倍计算；
3.1.7每周工作时间达到国际标准等于或小于60小时。所有上班时间以电子刷卡时间为准。
3.2自愿加班
3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间，法定假期的加班时间；工人有拒绝加班的权利，只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。
HomeRetailGroup验厂禁止骚扰和歧视管理规定范本
1.目的:让本厂全体员工明确公司对于歧视的管理规定.
2.范围:适用于本厂各职能部门.
3.运作程序如下:
3.1凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工,应受到鼓励和支持,严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、高度不同等而受到歧视;
3.2员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿;
3.3不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资;
3.4根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作;
3.5不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而被辞退;
3.6女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知所属部门组长或主管,安排一些较轻松的工作给怀孕女工;
3.7任何员工如受到不合理待遇,可以口头或书面方式向行政、人事部、厂长、副总经理、总经理申诉,申诉箱7天内开箱一次,10天内回复并有回复记录.
3.8管理人员和保安人员不得对员工进行搜身、拍肩膀等身体接触上的骚扰。保安的管理权限只是为了安全保卫工作，履行职责不能进行其它职能外的权利。
3.9员工违反纪律管理人员和保安不得对其进行体罚和其他违反法律的行为。
