香港专才计划 快两个月获香港身份
近期，许多朋友找到小编询问，该怎么申请香港身份？优才计划固然好，但优才的获批时间在9-15个月，对于部分想要尽快规划孩子教育方向、或是迫切发展事业的朋友来说，确实不太方便。
那么，还有没有更快能申请到香港身份的方法呢？
有的，除了优才计划之外，还有一项十分受大家欢迎的项目——输入内地人才计划，简称“香港专才”，专才获批速度较快，8-12周即可获得香港身份！
跟随小编一起往下了解8图片~
一、什么是香港专才？
“专才计划” 是港府为吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作，满足香港人才需要，以提高香港在国际市场的竞争力。
简单来说，就是香港欢迎内地专业的人才通过自己出色的技术及工作能力，从而获得香港的工作签证，从而移居香港生活。
二、为什么要选择香港专才？
相比香港优才，专才在一定程度上门槛更低一些，从每年申请以及获批的人数来看，香港专才计划的占比是 大的，申请香港专才有什么优势吗？
无投资额要求；
无配额限制；
无行业限制；
申请简单快捷，成功率高；
方式灵活，申请人可以是受雇于某一家香港公司，或经本人创办的香港公司自雇，又或者由实力雄厚的内地母公司派遣前往香港；
配偶及18岁以下未婚子女可以作为受养人来港定居；
符合一定条件后，配偶可合法在港工作；
子女可接受两文三语国际教育；
持香港临时身份证，享有与香港公民相同的教育、医疗、社会福利；
持香港护照，自由通行全球156个国家和地区；
无生育限制，在香港出生子女即可取得特区护照，享有香港居民权；
与大陆生活无缝对接，无时差，无距离，不用放弃大陆人脉和资源。
三、申请人的要求高吗？
申请人需满足以下五大要求：
1. 年龄：主申请人年满18周岁；
2. 学历：学士或以上学位，或拥有良好专业技能
3. 语言：良好中文（普通话或粤语）或英文能力
4. 要求：已有香港雇主的聘用书
5. 品行：无犯罪及不良入境记录
当然，申请人要想顺利通过专才计划这条通道，申请时不被拒签，那么申请人在专才申请资料准备过程中，以下三个“坑”千万要避开！
提供岗位的香港公司不满足申请基本要求
香港专才计划除了对申请人的专业技能有要求之外，还对提供岗位的香港公司有要求。并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主的条件，比如公司业绩、运营数据、税务报表等，如无法提供或解释相关问题，成功率会大大降低。
无法充分证明属于香港稀缺人才
香港专才计划需要申请人具备专业技能，这里的专业技能指的是香港紧缺的专业技能。香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。申请人如何证明自己足够？是不是香港市场稀缺的人才？这些都是重中之重。
无法充分证明申请人在公司有不可替代的作用
香港专才计划除了对申请人的专业技能及雇主公司有要求外，还需要递交的材料能够充分证明申请人在香港公司具有不可替代性的作用，比如申请人需要证明能不能胜任香港雇主提供的职位，加入香港公司后如何促进公司未来的发展，而香港公司则需要证明受聘的申请人独特之处或不可替代的作用等等。这些资料若准备不充分，也会影响成功率。
申请香港专才计划，涉及到许多方方面面的细节。从前期的方案定 位、资料准备，申请过程的合理性、文书相关的逻辑性，甚至是和香港入境处的沟通方式等，都是决定成败的关键因素！
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那么，还有没有更快能申请到香港身份的方法呢？
有的，除了优才计划之外，还有一项十分受大家欢迎的项目——输入内地人才计划，简称“香港专才”，专才获批速度较快，8-12周即可获得香港身份！
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一、什么是香港专才？
“专才计划” 是港府为吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作，满足香港人才需要，以提高香港在国际市场的竞争力。
简单来说，就是香港欢迎内地专业的人才通过自己出色的技术及工作能力，从而获得香港的工作签证，从而移居香港生活。
二、为什么要选择香港专才？
相比香港优才，专才在一定程度上门槛更低一些，从每年申请以及获批的人数来看，香港专才计划的占比是 大的，申请香港专才有什么优势吗？
无投资额要求；
无配额限制；
无行业限制；
申请简单快捷，成功率高；
方式灵活，申请人可以是受雇于某一家香港公司，或经本人创办的香港公司自雇，又或者由实力雄厚的内地母公司派遣前往香港；
配偶及18岁以下未婚子女可以作为受养人来港定居；
符合一定条件后，配偶可合法在港工作；
子女可接受两文三语国际教育；
持香港临时身份证，享有与香港公民相同的教育、医疗、社会福利；
持香港护照，自由通行全球156个国家和地区；
无生育限制，在香港出生子女即可取得特区护照，享有香港居民权；
与大陆生活无缝对接，无时差，无距离，不用放弃大陆人脉和资源。
三、申请人的要求高吗？
申请人需满足以下五大要求：
1. 年龄：主申请人年满18周岁；
2. 学历：学士或以上学位，或拥有良好专业技能
3. 语言：良好中文（普通话或粤语）或英文能力
4. 要求：已有香港雇主的聘用书
5. 品行：无犯罪及不良入境记录
当然，申请人要想顺利通过专才计划这条通道，申请时不被拒签，那么申请人在专才申请资料准备过程中，以下三个“坑”千万要避开！
提供岗位的香港公司不满足申请基本要求
香港专才计划除了对申请人的专业技能有要求之外，还对提供岗位的香港公司有要求。并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主的条件，比如公司业绩、运营数据、税务报表等，如无法提供或解释相关问题，成功率会大大降低。
无法充分证明属于香港稀缺人才
香港专才计划需要申请人具备专业技能，这里的专业技能指的是香港紧缺的专业技能。香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。申请人如何证明自己足够？是不是香港市场稀缺的人才？这些都是重中之重。
无法充分证明申请人在公司有不可替代的作用
香港专才计划除了对申请人的专业技能及雇主公司有要求外，还需要递交的材料能够充分证明申请人在香港公司具有不可替代性的作用，比如申请人需要证明能不能胜任香港雇主提供的职位，加入香港公司后如何促进公司未来的发展，而香港公司则需要证明受聘的申请人独特之处或不可替代的作用等等。这些资料若准备不充分，也会影响成功率。
申请香港专才计划，涉及到许多方方面面的细节。从前期的方案定 位、资料准备，申请过程的合理性、文书相关的逻辑性，甚至是和香港入境处的沟通方式等，都是决定成败的关键因素！
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