IETP认证咨询关于对生产环境中对性别平等措施的要求

IETP已建立一个适用于任何行业的供应商性别平等项目，目的是促进企业良好的发展、赋权予女性工人、协助企业达到联合国可持续发展目标（SDGs）的第5项目标：实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能。
实现性别平等和赋权予妇女和女童能有助于扩大经济增长、促进社会发展、建立更稳定和公平的社会。IETP已开发性别平等项目，为参与项目的供应商提供关于性别平等的学习指导资源及工作坊，当中包括在美泰（Mattel）的支持与赞助下制定的《工厂推进性别平等指导手册》和《性别平等系列视频》，供全球工厂参考使用。
所有获IETP认证的工厂均可以免费使用我们的性别平等手册和视频进行学习。
本项目旨在满足在生产环境中对性别平等措施的明确需求。
性别平等项目：
解决工厂对性别平等措施的需求
达到联合国可持续发展目标（SDGs）的第5项目标
鼓励在工作场所采取防止职场和性骚扰的行动
在供应链推广联合国赋权予妇女原则（WEPs）
我们的性别平等项目通过以下3个方式推行：
《工厂推进性别平等指导手册》
性别平等系列视频（通过线上学习平台观看）
能力建设工作坊
《工厂推进性别平等指导手册》
凭借着美泰（Mattel）的支持、赞助，我们已制定了《工厂推进性别平等指导手册》，供全球的工作场所参考使用。该手册通过4个关键的章节，对性别平等及其相关的概念进行了介绍及概述。
章节1：性别平等是什么？
解读性别平等在社会及工作场所上的意思，以及性别歧视、性骚扰、职场的概念。
章节2：推进性别平等的好处
解释性别平等的好处，包括增加员工的满意度；吸引更多人才；促进和谐的劳工关系；预防性骚扰、性别歧视、职场；满足客户需求；抓住商业机会；减少诉讼纠纷；履行社会责任。
章节3：建立制度和机制
提供工具及步骤来协助工厂建立和完善性别平等制度和机制，以确保在工作场所内实施性别平等。
章节4：在各个层面推进性别平等
提供案例研究及佳实践分享，从而确保在招聘、职业发展、报酬等方面避免出现性别歧视，更好地促进性别平等。