公司被被人举报了丶怎么办

如果公司被别人举报了，可以参考以下步骤进行处理：
1. 保持冷静：以正常的心态对待举报，不要过于惊慌或急于做出回应，避免在情况尚未明了时采取不恰当的行动。
2. 了解举报内容和来源：尽快了解被举报的具体事项和相关细节，分析举报是否属实，以及可能的举报人动机，是竞争对手所为还是其他原因。
3. 内部自查：针对举报内容，在公司内部进行全面的自查，核实是否存在相应的问题或违规行为。如果举报涉及到某个部门或业务流程，可以组织相关人员进行详细的调查和审查。
4. 准备相关证据：如果公司认为举报不属实，需要收集和整理能够证明自身合规性的事实证据，以备后续可能的沟通和解释使用。
5. 配合相关部门调查：根据举报的性质和涉及的领域，可能会有相关部门进行调查。在合法合规的前提下，积极配合相关部门的工作，提供所需的信息和资料。
6. 及时更正问题（若有）：如果自查发现确实存在问题，应迅速采取措施进行更正和调整，将负面影响降到低，并按照相关规定进行整改，该补偿的补偿，该改进的改进。同时，注意不要采取打击等不当行为，以免造成更严重的后果。
7. 进行反馈和沟通：对于失实的举报，可以向主管机关或举报机关进行反馈，用事实证据逐一批驳不实内容，说明公司的实际情况。
8. 保留相关证据：无论是对于真实的举报还是恶意的诬告，都要注意保留与事件相关的所有证据，包括沟通记录、文件资料、邮件等，以备可能的法律程序使用。
9. 考虑法律维权（若必要）：如果失实的举报给公司造成了严重后果和损失，达到行政、刑事责任标准的，可以报警处理；未达到相关标准的，可以直接进行民事起诉，要求对方承担相应的法律责任。
10. 实施“反胜”策略：可以借助互联网、自媒体和传统媒体等平台，在澄清事实、不良影响的同时，反向为公司进行宣传，积极推广公司的正面形象和优势，化被动为主动。
11. 完善内部管理：通过此次事件，总结经验教训，审视和完善公司的内部管理制度、流程和规范，以避免类似问题的再次发生。
12. 加强与员工的沟通：确保员工了解公司的立场和处理方式，避免不实信息的传播和员工的恐慌。同时，鼓励员工提供真实信息和反馈，以便更好地了解公司的实际情况。

在处理过程中，建议咨询专业的法律顾问，以获取更具体和针对性的法律建议，确保公司的合法权益得到大程度的保护。同时，合法合规经营是公司持续发展的基础，平时就应注重建立健全的内部管理制度和风险防控机制。