深圳没注册公司员工怎办社保，深圳没公司怎样交社保
目前，许多公司、企业、集团随着自身的业务发展，经常需要到多个城市拓展业务，毕竟单一的市场对自身的发展也是有局限性的，这样就免不了需要到其他城市设立办事处，在当地招聘员工，这样一来，招聘过来的员工管理就是一个问题了，很多公司选择给此类员工办理总部的社保，但是由于员工是在异地招聘和用工，帮其买一份其他城市的社保，不仅使用上不方便，而且容易让员工没有归属感。这种情况应该怎么办呢？许多公司就选择将此类员工的社保交给专业的第三方人力资源机构进行操作，购买员工工作地的社保，不仅节约了成本，而且也让员工轻松享有社保带来的便利，全心全意为公司谋福利。
伴随着越来越多的公司以及员工对社保认识的加深，感觉到全民参保的意愿也越为强烈，企业不参保已经是一种不可取的行为了，之所以现阶段社保越来越受重视？离不开社保的各个组成，下面就简单跟大家介绍一下社保的组成：
养老：即劳动者因年老丧失劳动能力时，养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
失业：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及其它保障措施。
工伤：即劳动者因工负伤，暂时或丧失劳动能力后的工资收入补偿。
医疗：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
生育：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
概括来说，就是在员工发生以上需求的时候，由于用人单位规范参保，所以员工也得到保障，用工单位则无需再承担相关的费用，这样是种双赢的做法，用人单位避免了用工带来的各种风险，而员工也得到了应有的保障。
但是，目前也存在着许多公司，由于人数众多，参保成本太高怎么办？没有设置专业的人力资源部门怎么操作社保？外地公司如何办理深圳社保呢？在深圳仅仅是办事处怎么给员工购买社保呢？没有在深圳注册社保如何办理？其实目前我司客户里面不乏许多软件开发公司、服装销售公司、快消行业公司、贸易公司、外资企业驻大陆办事处等有众多办事处的公司在工作地由于是没有注册，因为无法购买当地社保，员工享受社保待遇困难，因为对于寻找一间能够代理全国各地社保是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保问题，同时将社保外包给专业的人力资源公司有利于统一管理，另外也可以通过劳务派遣形式用工，降低用工风险和用工成本，达到双赢。
为何这么多客户选择我司（创众劳务派遣），之所以找我司代理是因为能为企业带来各个方面的优势：
低成本（省钱）:经过我司代理，能够为贵司节约人力本钱，花少钱处理人事方面问题。
率（省时）:当职工发作工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，极少部分由公司一起承当；如发作工伤、意外、劳务纠纷均由我司协调沟通、跟进和处理。
专注性（省力）:关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员担任跟进，给客户供给直接有效的效劳途径。
专业性（放心）：我司为每位客户配备专业客服人员进行解说、分析乃至后期服务等等
贵司或您可联系我司帮您社保、公积金，全市安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
联系人：易小姐
：0755-36852027，13534077570（24小时咨询热线）
办公Q Q：412051179 微信号：13534077570
地址：深圳市罗湖区湖贝路华佳广场五楼B506
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养老：即劳动者因年老丧失劳动能力时，养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
失业：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及其它保障措施。
工伤：即劳动者因工负伤，暂时或丧失劳动能力后的工资收入补偿。
医疗：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
生育：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
概括来说，就是在员工发生以上需求的时候，由于用人单位规范参保，所以员工也得到保障，用工单位则无需再承担相关的费用，这样是种双赢的做法，用人单位避免了用工带来的各种风险，而员工也得到了应有的保障。
但是，目前也存在着许多公司，由于人数众多，参保成本太高怎么办？没有设置专业的人力资源部门怎么操作社保？外地公司如何办理深圳社保呢？在深圳仅仅是办事处怎么给员工购买社保呢？没有在深圳注册社保如何办理？其实目前我司客户里面不乏许多软件开发公司、服装销售公司、快消行业公司、贸易公司、外资企业驻大陆办事处等有众多办事处的公司在工作地由于是没有注册，因为无法购买当地社保，员工享受社保待遇困难，因为对于寻找一间能够代理全国各地社保是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保问题，同时将社保外包给专业的人力资源公司有利于统一管理，另外也可以通过劳务派遣形式用工，降低用工风险和用工成本，达到双赢。
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