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深圳社保外包优势，深圳机构，代理分公司深圳社保
2018全民医保：“六险二金”成新标配，患者不用再垫付
迈进“六险二金”成好企业新“标配”的新时代，我国社保领域不断健全制度、扩大范围、提高待遇、强化服务，让广大职工劳有所得、老有所养、病有所医。
在社保各领域的改革推进中，基本医保、大病保险、医疗救助、补充医疗保险等紧密衔接，构筑起了多元化多层次全民医保体系。基本医疗保险基本实现全民参保，大病医疗保险实现城乡居民参保人员全覆盖。全国跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作稳步推进。
今年以来，随着主导医疗市场的主要政府部门的职责被重新调整，相关改革加快向深水区挺进，同时也面临着不小的挑战。但改革只有进行时，没有完成时。未来，更应扎实推进跨省异地就医直接结算、推动降税降价、加强医保基金的监管，努力建成更公平、更可持续的医疗保障体系。
异地看病，医保报销分分钟！
12月18日，在海南省人民医院，年过七旬的四川籍老人李富农站在医院结算窗口的一旁，等着儿子办理报销手续。
李富农的医保关系在四川，到海南住院属于跨省异地就医。在现场看到，通过异地就医结算系统，李富农的儿子只缴纳了老人自付部分的1900多元，报销部分的8640元持社保卡直接结算。
往返奔波累、报销周期长、手续复杂、垫付资金压力大等问题，曾是众多患者异地就医时的痛点。不过，去年国家跨省异地就医直接结算平台的全国联通，省去了参保人员“垫支”的负担与“跑腿”的麻烦。
截至今年11月底，跨省异地就医定点医疗机构数量为14761家，累计实现跨省异地就医直接结算135.7万人次，医疗费用326.2亿元，基金支付191.6亿元，基金支付比例达58.8%。越来越多的参保人享受到异地就医直接结算的便利。
选择深圳社保外包的优势：
随着社会保险法的出台，员工社保意识也越来越重视，如何做到合法用工，降低社保成本的同时，还可以减少企业日常事务性管理工作呢？
（1）、可以通过以下几种方式解决：
A：针对试用期员工，辅助性员工，临时性员工，流动性比较大的员工，企业可以通过骏伯人力公司为自己员工购买工伤保险，只需买一个险种，一个月才几十元的费用。即可以降低社保成本，又可以规避用工风险，员工即便发生工伤，企业也不用承担责任，大大规避企业潜在用工风险；
B：针对公司基层员工，企业也可以选择通过骏伯人力帮员工异地参保，选择一些社保费比较低的地方参保，其达到的效果一样（即可以降低社保成本，又可以规避用工风险）；
（2）、目前可以只买一个工伤保险的地方及省内目前社保费比较低的城市如下：
通过骏伯人力可以帮员工在深圳购买非深圳入户劳务工医疗保险（554.77元/月），其中单位承担359.42元/人/月，个人承担195.35元/人/月。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
电话咨询：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号924672344 （微信同号）
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室。
2018全民医保：“六险二金”成新标配，患者不用再垫付
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今年以来，随着主导医疗市场的主要政府部门的职责被重新调整，相关改革加快向深水区挺进，同时也面临着不小的挑战。但改革只有进行时，没有完成时。未来，更应扎实推进跨省异地就医直接结算、推动降税降价、加强医保基金的监管，努力建成更公平、更可持续的医疗保障体系。
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截至今年11月底，跨省异地就医定点医疗机构数量为14761家，累计实现跨省异地就医直接结算135.7万人次，医疗费用326.2亿元，基金支付191.6亿元，基金支付比例达58.8%。越来越多的参保人享受到异地就医直接结算的便利。
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随着社会保险法的出台，员工社保意识也越来越重视，如何做到合法用工，降低社保成本的同时，还可以减少企业日常事务性管理工作呢？
（1）、可以通过以下几种方式解决：
A：针对试用期员工，辅助性员工，临时性员工，流动性比较大的员工，企业可以通过骏伯人力公司为自己员工购买工伤保险，只需买一个险种，一个月才几十元的费用。即可以降低社保成本，又可以规避用工风险，员工即便发生工伤，企业也不用承担责任，大大规避企业潜在用工风险；
B：针对公司基层员工，企业也可以选择通过骏伯人力帮员工异地参保，选择一些社保费比较低的地方参保，其达到的效果一样（即可以降低社保成本，又可以规避用工风险）；
（2）、目前可以只买一个工伤保险的地方及省内目前社保费比较低的城市如下：
通过骏伯人力可以帮员工在深圳购买非深圳入户劳务工医疗保险（554.77元/月），其中单位承担359.42元/人/月，个人承担195.35元/人/月。
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