芬香精品课15天快速晋升方法大揭秘
首先做一个自我介绍，微前133中6081后4092
我一直是互联网的连续创业者，身份给我带来的大的改变是让我看到了互联网裂变的可怕性。我在去年十月份的时候正式加入了芬香。七天升团队长，第十天的时候日收入过千。在这三个多月里面，我培养了两名月入5万的团队大咖。
这六年做了很多事情，但是我发现核心的有四点：
1.你的文案
比如做广告，文案直接决定了客户的注意力以及转化率。
2.选品
你卖的这个商品够不够劲爆，能不能让用户尖叫，决定了你这个产品的生命力。
3.裂变模式
如何进行订单的裂变，营收的裂变，转介绍的裂变。
4.复制
一个成功的体系能够应用于更多的人，让你的团队自动裂变。
课程大纲：
1.文案
你要写一个让用户看了就想买的文案，你要从两个点去出发，一个是打造卖点，朋友圈带货四大黄金法则，一个是营造信任。
2.爆品至上
让你的每次推品都有订单，一个是如何选品，第二个是死磕爆品。
3.裂变团队
让收入在睡后倍增。收入倍增的核心是带着团队去带货。裂变团队的核心是聊完后一个好友。
4.复制模式
让团队每一个人都能晋升团队长。一个是指标要求，一个是能力要求。
你是不是经常会遇到这样的问题？早晚发圈，一单没有。发圈经常被折叠看不见。这些都来源于一个问题，你根本不会朋友圈儿带货。
揭秘朋友圈儿带货的四大黄金法则：
个就是你的朋友圈儿正文要展示重要的信息：
行要突出亮点，比如说李佳琪推荐、原装进口、百年品牌。
第二三行介绍商品的特点，这个商品的用途和优点。
第四行介绍价格及活动。
第五行给出商品链接。
如果你是复制别人的五行，可能会出现发圈折叠。建议删减内容，或者把它分成两部分，有一部分放在评论区。再或者说，你用这种微脉输入法不折叠。
第二个就是在评论区去加一些你自己的语言。
比如说限时限量，就1000件错过就没有了。
其次就是让用户有占便宜的心理。比如平时卖99今天我们卖39买两件。
还有就是从众效应，一万人都在买的单品你还不抢吗？你不买就亏了。
后就是细节描述。比如说你在卖牛肉面。你不应该说这个牛肉面的价格，你应该说这个牛肉面里面的牛肉多么的大，多么的香多么的麻辣。从这几个维度出发，你才能成为真正的带货高手。
吸引用户的注意力很重要。你要在黄金时间段每晚7点到12点，每个小时发一次爆品，确保所有人都能够知道。并且每一次发圈都要确认商品链接是否有效，是否转链成功。
有时候，商家活动会临时进行调整，要提前做好预案。后就是你要抓住午夜时间。午夜时间就是你凌晨发了一个圈，凌晨到早上的用户刷圈时都能看到你，利于锁粉和购物群客户转化。
经常有人问我，为什么要每天晚上八点钟发圈？
每天晚上八点发圈，在告诉你的朋友，你是在认真做这个事儿。
很多人不知道怎么选品。只知道转发别人的品，转发爆品。
教你选品的三大原则和爆品的四大渠道：
选品的三大原则：
一、高性价比；二、高评价反馈；三、高佣金
爆品的四大渠道：
一、爆品推荐；
二、两小时榜单；
三、热销榜单；
四、各种学习群购物群爆品群甚至朋友圈儿。
重要的一个事情就是爆品。
什么是爆品？
是能让你随时发，随时有单，你能够佣金不断。如果你每天都去推不同的商品，你每个商品还只推一次。你的朋友看到会买吗？他可能都没看到，他哪儿来的信任？那你需要做的是什么？一个爆品反复推。
如果你每天投入80%的资源。每天晚上八点到十点到11点，你去循环发五到十款爆品。这个商品是这个月的爆品，不是当天的爆品。
如果你每天投入20%的资源。不同的时间段去推当天的活动，商品以及当天的爆品。你长期的推一类东西会让人建立信任。
每天都会在我的团队里面定作业，八点你要干什么九点干什么，你怎么去发爆品？怎么去坚持黄金带货原则？睡前发哪些爆品？结果是什么？
背后的逻辑很简单。重复发一个商品，人家会觉得奇怪你是不是代理这个？时间长了，他就会产生好奇心，产生信任，产生购买。
裂变团队，让收入在睡后倍增。那这个核心是什么？是你要带着团队去带货。
我们做社交电商事业是一个利他的事情。你只有帮助到了足够多的人，你才能享受足够多的回报。
怎么裂变团队？
有一个小方法：
前三天你早中晚发大咖的收益，副业的趋势，你的故事。三天之后，你用微信群发功能，每天发100到200个好友。内容是你面临什么样的形势，经过什么样的考察，加入了芬香事业，你希望怎么做呢？想咨询一下她的建议，开启话题做转化。
我给我们的团队做了一个招商学习群的指南。
核心目的：
1.打造你的团队长IP。
2.裂变团队。
3.培训。
4.实现团队自动化的增长转化。
5.促进团队贡献活跃值，加速你进阶团队长。
你要去学会裂变，学会在关键的时间做对的事儿去刺激他们跟着你。
升团队长有两个要求：
1.活跃值。
你的活跃值等于推广收益，加上平台奖励乘以五。
2.团队奖励。
那我们看一个案例，左右两个会员哪一个能够更快升团队长。
因为他今天的平台奖励只有40。其实右边的卖货能力是左边的100倍，但是却比左边晚成为团队长。因为他没有带好团队去带货，只有自己卖货+带领团队卖货才能实现快晋升突破。
作为一个团队长，你的能力就代表着团队的天花板，代表着他们的收入上限。你想要去复制模式，批量生产导师，那你就要具备这四项能力。
一、社群运营，群互动、小号造势、公告活动等。
二、选品，刚才我们讲了。
三、走心文案。
四、团队培训，你能不能通过每次传递知识帮助到他成长。
我一直是互联网的连续创业者，身份给我带来的大的改变是让我看到了互联网裂变的可怕性。我在去年十月份的时候正式加入了芬香。七天升团队长，第十天的时候日收入过千。在这三个多月里面，我培养了两名月入5万的团队大咖。
这六年做了很多事情，但是我发现核心的有四点：
1.你的文案
比如做广告，文案直接决定了客户的注意力以及转化率。
2.选品
你卖的这个商品够不够劲爆，能不能让用户尖叫，决定了你这个产品的生命力。
3.裂变模式
如何进行订单的裂变，营收的裂变，转介绍的裂变。
4.复制
一个成功的体系能够应用于更多的人，让你的团队自动裂变。
课程大纲：
1.文案
你要写一个让用户看了就想买的文案，你要从两个点去出发，一个是打造卖点，朋友圈带货四大黄金法则，一个是营造信任。
2.爆品至上
让你的每次推品都有订单，一个是如何选品，第二个是死磕爆品。
3.裂变团队
让收入在睡后倍增。收入倍增的核心是带着团队去带货。裂变团队的核心是聊完后一个好友。
4.复制模式
让团队每一个人都能晋升团队长。一个是指标要求，一个是能力要求。
你是不是经常会遇到这样的问题？早晚发圈，一单没有。发圈经常被折叠看不见。这些都来源于一个问题，你根本不会朋友圈儿带货。
揭秘朋友圈儿带货的四大黄金法则：
个就是你的朋友圈儿正文要展示重要的信息：
行要突出亮点，比如说李佳琪推荐、原装进口、百年品牌。
第二三行介绍商品的特点，这个商品的用途和优点。
第四行介绍价格及活动。
第五行给出商品链接。
如果你是复制别人的五行，可能会出现发圈折叠。建议删减内容，或者把它分成两部分，有一部分放在评论区。再或者说，你用这种微脉输入法不折叠。
第二个就是在评论区去加一些你自己的语言。
比如说限时限量，就1000件错过就没有了。
其次就是让用户有占便宜的心理。比如平时卖99今天我们卖39买两件。
还有就是从众效应，一万人都在买的单品你还不抢吗？你不买就亏了。
后就是细节描述。比如说你在卖牛肉面。你不应该说这个牛肉面的价格，你应该说这个牛肉面里面的牛肉多么的大，多么的香多么的麻辣。从这几个维度出发，你才能成为真正的带货高手。
吸引用户的注意力很重要。你要在黄金时间段每晚7点到12点，每个小时发一次爆品，确保所有人都能够知道。并且每一次发圈都要确认商品链接是否有效，是否转链成功。
有时候，商家活动会临时进行调整，要提前做好预案。后就是你要抓住午夜时间。午夜时间就是你凌晨发了一个圈，凌晨到早上的用户刷圈时都能看到你，利于锁粉和购物群客户转化。
经常有人问我，为什么要每天晚上八点钟发圈？
每天晚上八点发圈，在告诉你的朋友，你是在认真做这个事儿。
很多人不知道怎么选品。只知道转发别人的品，转发爆品。
教你选品的三大原则和爆品的四大渠道：
选品的三大原则：
一、高性价比；二、高评价反馈；三、高佣金
爆品的四大渠道：
一、爆品推荐；
二、两小时榜单；
三、热销榜单；
四、各种学习群购物群爆品群甚至朋友圈儿。
重要的一个事情就是爆品。
什么是爆品？
是能让你随时发，随时有单，你能够佣金不断。如果你每天都去推不同的商品，你每个商品还只推一次。你的朋友看到会买吗？他可能都没看到，他哪儿来的信任？那你需要做的是什么？一个爆品反复推。
如果你每天投入80%的资源。每天晚上八点到十点到11点，你去循环发五到十款爆品。这个商品是这个月的爆品，不是当天的爆品。
如果你每天投入20%的资源。不同的时间段去推当天的活动，商品以及当天的爆品。你长期的推一类东西会让人建立信任。
每天都会在我的团队里面定作业，八点你要干什么九点干什么，你怎么去发爆品？怎么去坚持黄金带货原则？睡前发哪些爆品？结果是什么？
背后的逻辑很简单。重复发一个商品，人家会觉得奇怪你是不是代理这个？时间长了，他就会产生好奇心，产生信任，产生购买。
裂变团队，让收入在睡后倍增。那这个核心是什么？是你要带着团队去带货。
我们做社交电商事业是一个利他的事情。你只有帮助到了足够多的人，你才能享受足够多的回报。
怎么裂变团队？
有一个小方法：
前三天你早中晚发大咖的收益，副业的趋势，你的故事。三天之后，你用微信群发功能，每天发100到200个好友。内容是你面临什么样的形势，经过什么样的考察，加入了芬香事业，你希望怎么做呢？想咨询一下她的建议，开启话题做转化。
我给我们的团队做了一个招商学习群的指南。
核心目的：
1.打造你的团队长IP。
2.裂变团队。
3.培训。
4.实现团队自动化的增长转化。
5.促进团队贡献活跃值，加速你进阶团队长。
你要去学会裂变，学会在关键的时间做对的事儿去刺激他们跟着你。
升团队长有两个要求：
1.活跃值。
你的活跃值等于推广收益，加上平台奖励乘以五。
2.团队奖励。
那我们看一个案例，左右两个会员哪一个能够更快升团队长。
因为他今天的平台奖励只有40。其实右边的卖货能力是左边的100倍，但是却比左边晚成为团队长。因为他没有带好团队去带货，只有自己卖货+带领团队卖货才能实现快晋升突破。
作为一个团队长，你的能力就代表着团队的天花板，代表着他们的收入上限。你想要去复制模式，批量生产导师，那你就要具备这四项能力。
一、社群运营，群互动、小号造势、公告活动等。
二、选品，刚才我们讲了。
三、走心文案。
四、团队培训，你能不能通过每次传递知识帮助到他成长。
