博士鹰 大企业的员工福利 你被seconds到了吗

根据马斯洛需求层次理论看，企业给予的员工福利就关系到了员工的三个需求层次：安全需求、尊重需求和自我实现需求。员工福利是不容小觑的，甚至可以关系到员工的去留，接下来博士鹰小编带你看看，的Twitter公司是怎么给予员工福利的！
Twitter首席执行官jack Dorsey（杰克·多西）曾坦言，自己并没有浪费任何时间跟公司的员工交朋友，但手下的员工却是很卖力的为Twitter工作，那是因为jack给到员工的福利，是他把约三分之一的Twitter股权给他的员工，约2亿美元，jack只持有约2200万股。

jack在一篇推文中写道：
“我给我的Twitter员工股权池（正好是公司的1/3），直接再投资于我们的员工。
- 杰克（@jack）
与我而言，我宁愿拥有一小部分东西比一些小的东西更大的一部分。我有信心我们可以让Twitter大！✌️
- 杰克（@jack）
与此同时，jack宣布了Twitter正在裁员8％的员工（超过300人）。jack表示，削减将主要来自产品部和工程部。
“路线图也是改变我们工作方式的计划，以及我们需要去做的工作，产品和工程将会作出重要的结构性变化，以反映我们的未来计划，我们强烈地认为，工程将会更快地移动他是一个较小而又灵活的团队，同时仍然是我们员工中大的一部分，而且其他组织也将并行化”他在给公司的一封信中说。“所以我们做出了一个非常艰难的决定：我们计划与来自全公司的多达336人分开沟通，Twitter将尽全力照顾每一个人，以及通过提供慷慨的退出包，帮助找到新的工作。”
据博士鹰小编挖来的可靠消息，Twitter的退出包包含了两个月的工资和福利。

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