钢七连体验式拓展培训

拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
　　以体验，经验分享为教学形式的拓展的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定 位。通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的大潜力，这就是拓展培训的真正意义！
  拓展培训课程体系包括：
1、新员工融入拓展训练营
2、熔炼高绩效团队凝聚力训练营
3、巅峰销售精英团队训练营
4、真人CS野战训练等。
拓展训练主要目的:
1.建立与企业同呼吸共命运的信念，不断提升企业的生产力
2.遵循企业发展的规则，做企业信得过的人，有创新的人，专一的人
3. 凝聚团队力量,激发团队竞争意识,通过活动中互动,培养每个人竞争向
上的精神和动力.
4.通过角色扮演和互换，促使员工学会换位思考,促使员工站在公司或管量层思考问题
5.培养正确对待竞争和压力，培养良好的心理素质；
6.提高学员观察判断能力和团队内部沟通能力，培养学员的责任感和集体荣誉感。