林奕全R这家展览公司敢于招聘会展专业实习生的秘密揭
说来惭愧，这些年来一直专注做校企对接。
如果你要问我取得的成绩如何？
那么，我会回答你答案，那就是没有达到预期。
没有达到预期，说明这条路就走不通了吗？
不是，不是这样子的。
个人一直认为，只不过是自己的方法和思路，暂时没有找对而已。
不过也很庆幸，庆幸很多朋友在这块的发力。
如，由邓创浩总经理创建的“展徒”平台，就是为了解决会展公司和会展专业学生的求职和招聘难题。
还有就是，这些年来，我们并没有扩大规模，做不到大量招聘会展专业学生来我们公司实习，导致也没有标杆和案例给大家以身作则。
不过很开心，开心见到毕加展览和新动力展览他们在这块所取得的成绩。
今天，新动力展览赵丽老师跟我分享了他们公司两个实习生写的工作总结，收获很大。
通过他们的工作总结，我终于找到新动力展览公司敢于大量招聘会展专业实习生的原因了。
据我的了解，每一位加入新动力展览的新人，都有为期6天时间的培训。
其中，后一天的培训，是直接上岗见习的。
还有就是，新动力展览对于公司所有的电脑的屏保，都是统一的“今日事今日毕”。
对于加入新动力展览的每一位员工，公司都会要求他们熟知公司介绍。
对于业务人员，除了要学会制作展会标书之外。
还要把公司提供的客户名单来添加客户的Q Q，等。
除了以上要求之外，公司还要求每一位员工天天写工作总结。
写工作总结的好处，一来可以锻炼员工的文字表达能力，二来可以让管理层了解下属所遇到的难题，等等。
为关键一点，就是无论是毕加展览还是新动力展览，他们都有一批做得相当成功的会展专业学生在公司。
从而，也给他们的师弟师妹带来了榜样的作用。
期待在接下来的日子里面，能够看到更多关于会展专业实习生的好消息。
如果你要问我取得的成绩如何？
那么，我会回答你答案，那就是没有达到预期。
没有达到预期，说明这条路就走不通了吗？
不是，不是这样子的。
个人一直认为，只不过是自己的方法和思路，暂时没有找对而已。
不过也很庆幸，庆幸很多朋友在这块的发力。
如，由邓创浩总经理创建的“展徒”平台，就是为了解决会展公司和会展专业学生的求职和招聘难题。
还有就是，这些年来，我们并没有扩大规模，做不到大量招聘会展专业学生来我们公司实习，导致也没有标杆和案例给大家以身作则。
不过很开心，开心见到毕加展览和新动力展览他们在这块所取得的成绩。
今天，新动力展览赵丽老师跟我分享了他们公司两个实习生写的工作总结，收获很大。
通过他们的工作总结，我终于找到新动力展览公司敢于大量招聘会展专业实习生的原因了。
据我的了解，每一位加入新动力展览的新人，都有为期6天时间的培训。
其中，后一天的培训，是直接上岗见习的。
还有就是，新动力展览对于公司所有的电脑的屏保，都是统一的“今日事今日毕”。
对于加入新动力展览的每一位员工，公司都会要求他们熟知公司介绍。
对于业务人员，除了要学会制作展会标书之外。
还要把公司提供的客户名单来添加客户的Q Q，等。
除了以上要求之外，公司还要求每一位员工天天写工作总结。
写工作总结的好处，一来可以锻炼员工的文字表达能力，二来可以让管理层了解下属所遇到的难题，等等。
为关键一点，就是无论是毕加展览还是新动力展览，他们都有一批做得相当成功的会展专业学生在公司。
从而，也给他们的师弟师妹带来了榜样的作用。
期待在接下来的日子里面，能够看到更多关于会展专业实习生的好消息。
