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打造新区引才用才特色平台

——聚焦浙江舟山群岛新区人才储备中心

　　4月18日，我市组织15家企事业单位参加由省委组织部和省人社厅联合主办的“2015年浙江—成都电子信息、机械化工类人才招聘会”，共推出103个岗位、185个人才需求，其中新区人才储备中心推出28个要求硕研及以上学历岗位。本次招聘，我市岗位专业性和针对性较强，吸引了成都理工大学、四川师范大学等高校学子前来应聘，其中新区人才储备中心共接待20余名硕研及以上学历毕业生，与10余人达成报名意向。至此，新区人才储备中心新一轮招聘高层次专业人才工作正式启幕。

　　围绕新区发展需求创新引才用才体制机制

　　实行“按需选聘、定岗定职、统一保障”的引才用才新模式

　　新区发展，人才是关键。近年来，我市牢固树立人才优先发展理念，不断优化人才发展环境，引进和培育了一大批人才。随着新区建设和舟山江海联运服务中心建设的推进，我市对高层次专业人才的需求日趋紧迫。从实际情况来看，部分单位人才结构性矛盾还较为突出，且限于编制紧张等原因，存在“无编难招才”的困境。同时，由于人才现有招聘机制还难以对人才的能力素质做到全方位考察鉴别，存在“不适岗难退出”的困境。在这种背景下，市委组织部会同市编委办、市人力资源和社会保障局对人才引进体制机制进行了积极的探索和创新，围绕新区建设的重点区域、重点领域和重点产业，为缓解用人单位人才结构性矛盾统筹一定的周转使用编制，实行“按需选聘、定岗定职、统一保障”的引才用才新模式，并于2013年5月成立新区人才储备中心，借用这一平台开启人才集聚、需求匹配、流转顺畅的人才特色平台。

　　新区人才储备中心经过将近两年的运行，优势和鲜明特色日益显现：一是在用人方式上，变“先入编后试用”为“先试用后入编”，入围人才通过与人才储备中心签订劳动合同，实行一年试用考核期，期满后，考核及称职的，经双向选择正式聘用为事业单位工作人员。试用期间，还可申请一次岗位调整，进一步增强人才的适岗性。二是在用人机制上，从“定人定编”向“统筹使用”转变，以储备中心为平台，运用事业编制统筹机制，为用人单位提供一定的周转使用编制。三是在服务保障上，变“分散管理”为“统一管理”，试用期间由人才储备中心统一管理服务，提供人才公共租赁房，增强人才的归属感。

　　用人单位市公安局负责招聘工作的相关负责人说，2013年市公安局招聘一名信息工程专业人才，该岗位专业技术要求较高，通过人才储备中心“先试用后入编”的招聘新模式，突出用人单位需求的针对性，适岗性更强。去年公安系统通过人才储备中心招聘的一名高层次人才，经实际使用，对其工作能力和表现比较满意。同时，人才储备中心通过统筹一定数量的事业编制，为用人单位引进高层次紧缺专业人才提供有利条件，有效解决了用人单位的人才短缺和结构性矛盾，且对引进的人才有个一年期的使用考核期，可以全面动态了解人才的使用和实际能力，是个好的办法。

　　人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。在科学技术发展创新日新月异的当今时代，人才资源作为“资源”的重要地位日益得到凸显。谁拥有的人才资源，拥有强大的高素质人才队伍，谁就能在国际以及地区竞争中占有优势，赢得主动，从根本上提升城市的核心竞争力。在加快推进新区发展和产业转型的进程中，如何加快引进和集聚高层次专业人才队伍，成为一项紧迫的现实需要和重大课题。

　　发展海洋新兴产业，建设舟山江海联运服务中心……浙江舟山群岛新区建设正在如火如荼地推进。实现新区的加快发展需要不断地探索和创新，其中除了理念和思路创新，更要有平台和举措创新，这样才能实现新区建设的创新发展、跨越发展、持续发展