公明人力资源管理师培训森源培训
深圳人力资源管理师培训森源培训
公明森源培训基地
人力资源管理师前景：
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定 位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临
培训内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。
人力资源师报考条件：
三级 企业人力资源管理师 国家职业资格高级
1.工作满6年
2.四级人力资源管理师证书+工作4年以上
3.大学专科+工作3年
4.大学本科毕业+工作1年
5.本科在校生大四下半学期
二级 企业人力资源管理师 国家职业资格技师
1.工作满13年
2.三级人力资源管理师证书+工作5年以上
3.本科学历+工作5年以上
4.大学本科毕业+三级人力资源管理师证书+工作4年以上
5.硕士研究生及以上学历证书+工作2年以上
一级 企业人力资源管理师 国家职业资格高级技师
1.连续从事本职业工作19年以上。
2.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后+工作4年以上
公明森源培训基地
人力资源管理师前景：
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定 位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临
培训内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。
人力资源师报考条件：
三级 企业人力资源管理师 国家职业资格高级
1.工作满6年
2.四级人力资源管理师证书+工作4年以上
3.大学专科+工作3年
4.大学本科毕业+工作1年
5.本科在校生大四下半学期
二级 企业人力资源管理师 国家职业资格技师
1.工作满13年
2.三级人力资源管理师证书+工作5年以上
3.本科学历+工作5年以上
4.大学本科毕业+三级人力资源管理师证书+工作4年以上
5.硕士研究生及以上学历证书+工作2年以上
一级 企业人力资源管理师 国家职业资格高级技师
1.连续从事本职业工作19年以上。
2.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后+工作4年以上
