深圳劳动关系协调师培训
深圳劳动关系协调师培训
在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，深入贯彻落实、《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省政府关于建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，以及厦门市《关于进一步推进全市和谐劳动关系建设》的工作部署，加强劳动关系工作能力建设，打造专业化复合型劳动关系协调员（师）队伍，对劳动关系的整体持久与和谐稳定具有十分重要的意义。
劳动关系协调员（师）是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家三级）、劳动关系协调师（国家二级）、高级劳动关系协调师（国家一级），由国家人力资源和社会保障部统一组织认证考试。
报考理由
1、国家职业资格证书，企业人力资源经理岗位能力必备；
2、职场新宠——劳资关系“润滑剂”，劳动法与员工关系领域“准律师”；
3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升个人职业竞争力；
4、海峡英才强力推荐，人力资源生涯教练计划（HRCC）核心培训课程！
报考人群
1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；
4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；
6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
报考流程
考试时间：每年5月、11月的第三个周日
考试形式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效；二级、一级劳动关系协调师考试还须参加综合评审，综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
本校校名：深圳赣冠职业培训学校（深圳30年教育专业品牌，值得信赖）
联系人：熊老师
在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，劳动关系问题日益突出。为适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，深入贯彻落实、《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省政府关于建立健全劳动关系协调协商机制，努力构建和谐劳动关系，营造和谐社会氛围的工作要求，以及厦门市《关于进一步推进全市和谐劳动关系建设》的工作部署，加强劳动关系工作能力建设，打造专业化复合型劳动关系协调员（师）队伍，对劳动关系的整体持久与和谐稳定具有十分重要的意义。
劳动关系协调员（师）是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家三级）、劳动关系协调师（国家二级）、高级劳动关系协调师（国家一级），由国家人力资源和社会保障部统一组织认证考试。
报考理由
1、国家职业资格证书，企业人力资源经理岗位能力必备；
2、职场新宠——劳资关系“润滑剂”，劳动法与员工关系领域“准律师”；
3、系统学习劳动法与劳动关系专业课程，快速提升个人职业竞争力；
4、海峡英才强力推荐，人力资源生涯教练计划（HRCC）核心培训课程！
报考人群
1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；
3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；
4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；
6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
报考流程
考试时间：每年5月、11月的第三个周日
考试形式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效；二级、一级劳动关系协调师考试还须参加综合评审，综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
本校校名：深圳赣冠职业培训学校（深圳30年教育专业品牌，值得信赖）
联系人：熊老师
