北大青鸟毕业生PK大学毕业生
以往，企业选择人才，主要看重学生的学历高低，对于学生的综合素质和能力要求较低，学生进入到企业后会接受一段时间的岗前培训和实习，随着时间的推移逐渐进入角色，为企业创造价值。然而随着企业对人力成本控制的加剧，减少或取消自身对人才培养时间，挑选的人才需要立刻融入到企业角色中，为企业创造价值，这就要求学生自身需要具备较强的综合素质和能力。天津北大青鸟蓝白金学校的软件课程是针对大学生实战项目缺乏的弱点开设的。
企业不会一味地强调学历和文凭。除了专业的能力外，企业对从业者的职业道德也十分看重。然而由于长期以来我国高等教育体制将人才培养目标定 位为理论知识扎实的科研人员，在课程设置和培养方式上“重理论、轻技能”，导致终出炉的大学毕业生无法满足企业的基本用人需求，造成目前人才供给与企业需求不平衡的现状。天津北大青鸟蓝白金学校的毕业学员毕业后直接输送到软件企业工作。
为此，企业开始寻找新的人才供给渠道，培训机构逐渐浮出水面。职业培训在课程设计上以企业的用人需求为基础，重视对学员实际操作能力和综合素质的培养，培养的出来的学员能够马上进入角色，为企业创造价值。“以往，由于社会各界对职业培训的认识不足，职业培训毕业的学员并没有得到认可，但随着我们与企业的不断合作，企业逐渐认可了我们学员的能力，不少学员进入到像IBM、索爱、联想等知名企业，通过职业培训解决不少学员的就业问题，充分体现职业教育就是就业教育的本质”。据了解，北大青鸟职业培训已经为IT行业培养了近30万合格的IT人才。而天津北大青鸟蓝白金学校十四年的教学和就业历史说明了企业对软件人才的需求还是很大的。
在校大学生学习的理论占有多数，而且实际操作很少，这就造成了大学生毕业后到企业工作还需要有资深员工带领和指导，现在的社会发展那么快，企业为了减少成本和增加价值，就优先录用到企业直接可以独立完成工作的人才，在天津北大青鸟蓝白金学校的毕业学生拥有实际操作能力和职业素养，能够独立完成企业交代的工作，这就是企业需要的软件人才。
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企业不会一味地强调学历和文凭。除了专业的能力外，企业对从业者的职业道德也十分看重。然而由于长期以来我国高等教育体制将人才培养目标定 位为理论知识扎实的科研人员，在课程设置和培养方式上“重理论、轻技能”，导致终出炉的大学毕业生无法满足企业的基本用人需求，造成目前人才供给与企业需求不平衡的现状。天津北大青鸟蓝白金学校的毕业学员毕业后直接输送到软件企业工作。
为此，企业开始寻找新的人才供给渠道，培训机构逐渐浮出水面。职业培训在课程设计上以企业的用人需求为基础，重视对学员实际操作能力和综合素质的培养，培养的出来的学员能够马上进入角色，为企业创造价值。“以往，由于社会各界对职业培训的认识不足，职业培训毕业的学员并没有得到认可，但随着我们与企业的不断合作，企业逐渐认可了我们学员的能力，不少学员进入到像IBM、索爱、联想等知名企业，通过职业培训解决不少学员的就业问题，充分体现职业教育就是就业教育的本质”。据了解，北大青鸟职业培训已经为IT行业培养了近30万合格的IT人才。而天津北大青鸟蓝白金学校十四年的教学和就业历史说明了企业对软件人才的需求还是很大的。
在校大学生学习的理论占有多数，而且实际操作很少，这就造成了大学生毕业后到企业工作还需要有资深员工带领和指导，现在的社会发展那么快，企业为了减少成本和增加价值，就优先录用到企业直接可以独立完成工作的人才，在天津北大青鸟蓝白金学校的毕业学生拥有实际操作能力和职业素养，能够独立完成企业交代的工作，这就是企业需要的软件人才。
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