天津河北区劳务派遣经营许可证年检去哪个部门
一、办理要求：
1、有实际的办公地址，且商用性质；
2、注册资金200万以上，必须一次性到位，且实缴（我公司可垫资）；
3、有一定的人员要求 二、办理资料：
1、准备好公司名称（10个以上商号）、公司经营范围、公司股东、投资比例；
2、办公场地房产郑、租赁合同、及租赁发票；
虎扑9月24日讯 根据The AthleticShams Charania，多位消息人士透露，随着新赛季的临近，热火对于交易得到雷霆后卫克里斯-保罗表达出一定程度的兴趣。
根据Shams，保罗在被火箭交易至雷霆后曾对于为热火效力十分感兴趣，但雷霆和热火当时未能就交易达成一致。目前雷霆和保罗准备开始训练营，后者将会担任球队的老将领袖角色，而热火可能会选择在对保罗展开全新的追求之前观察新赛季初的表现。
目前保罗的合同仍剩下3年1.24亿美元。2018-19赛季常规赛，保罗共代表火箭上场58次，场均上场32.0分钟，得到15.6分4.6篮板8.2助攻1.97抢断。
3、验资报告
4、法人、股东、监事身份郑明；
5、办公设施设派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等；
7、其他规定提交的材料等。
虎扑9月24日讯 今日，根据火箭Kelly Iko，火箭去年曾为前锋卢克-理查德-巴莫特提供了一份老将底薪合同，但终巴莫特选择和快船签下一份为期1年价值430万美元的加盟合同。据知情人士透露，巴莫特目前伤病已经恢复得很好，并且不会有后遗症和其他伤病隐患。据火箭的一位消息人士透露，过去几个月里，火箭一直对巴莫特有着“极大的兴趣”，并在今年夏天就可能的回归与巴莫特进行了交流。火箭Kelly Iko表示，巴莫特表达了重回火箭的兴趣，他希望能和其他自由球员一起前往拉斯维加斯的训练营，但是之后他又改变了主意。
上赛季，巴莫特受膝伤困扰，并在今年3月份选择了手术，不到一个月后便被快船裁掉。
劳务派遣业务是人力资源市场根据市场需求而开办的一种新的用工方式，可跨地区、跨行业
进行。即用人单位提供工作岗位，专业的人力资源公司根据企业提供岗位的基本要求来进行招聘,由企业确定符合其要求的人员，企业与专业人力资源公司签订劳务派遣协议书。人力资源公司与派遣员工建立劳动关系并承担劳动保障事务管理。劳务派遣就是“管人不用人，用人不管人”。 转移派遣是指用工单位与人力资源有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣个人所得税、福利发放、档案接转、入户落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）。
备、信息管理系统等清单；
1、有实际的办公地址，且商用性质；
2、注册资金200万以上，必须一次性到位，且实缴（我公司可垫资）；
3、有一定的人员要求 二、办理资料：
1、准备好公司名称（10个以上商号）、公司经营范围、公司股东、投资比例；
2、办公场地房产郑、租赁合同、及租赁发票；
虎扑9月24日讯 根据The AthleticShams Charania，多位消息人士透露，随着新赛季的临近，热火对于交易得到雷霆后卫克里斯-保罗表达出一定程度的兴趣。
根据Shams，保罗在被火箭交易至雷霆后曾对于为热火效力十分感兴趣，但雷霆和热火当时未能就交易达成一致。目前雷霆和保罗准备开始训练营，后者将会担任球队的老将领袖角色，而热火可能会选择在对保罗展开全新的追求之前观察新赛季初的表现。
目前保罗的合同仍剩下3年1.24亿美元。2018-19赛季常规赛，保罗共代表火箭上场58次，场均上场32.0分钟，得到15.6分4.6篮板8.2助攻1.97抢断。
3、验资报告
4、法人、股东、监事身份郑明；
5、办公设施设派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等；
7、其他规定提交的材料等。
虎扑9月24日讯 今日，根据火箭Kelly Iko，火箭去年曾为前锋卢克-理查德-巴莫特提供了一份老将底薪合同，但终巴莫特选择和快船签下一份为期1年价值430万美元的加盟合同。据知情人士透露，巴莫特目前伤病已经恢复得很好，并且不会有后遗症和其他伤病隐患。据火箭的一位消息人士透露，过去几个月里，火箭一直对巴莫特有着“极大的兴趣”，并在今年夏天就可能的回归与巴莫特进行了交流。火箭Kelly Iko表示，巴莫特表达了重回火箭的兴趣，他希望能和其他自由球员一起前往拉斯维加斯的训练营，但是之后他又改变了主意。
上赛季，巴莫特受膝伤困扰，并在今年3月份选择了手术，不到一个月后便被快船裁掉。
劳务派遣业务是人力资源市场根据市场需求而开办的一种新的用工方式，可跨地区、跨行业
进行。即用人单位提供工作岗位，专业的人力资源公司根据企业提供岗位的基本要求来进行招聘,由企业确定符合其要求的人员，企业与专业人力资源公司签订劳务派遣协议书。人力资源公司与派遣员工建立劳动关系并承担劳动保障事务管理。劳务派遣就是“管人不用人，用人不管人”。 转移派遣是指用工单位与人力资源有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣个人所得税、福利发放、档案接转、入户落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）。
备、信息管理系统等清单；
