天津康婷人才培养是助力精益生产是根本

2018年11月7日，康婷集团在天津西青区举行了康婷天津康辉医院奠基典礼，标志着康婷集团迈出了健康事业的里程碑。
人才培训有助
“有人，没有人停下来”。企业是由人组成的集合体。人才是企业发展的重要战略资源。成功的企业是指凭借成就和广泛的行业不断聚集和不断培养高素质人才的企业。
康婷集团高度重视人才工作，抓住深化改革的发展机遇，通过吸引，培养和利用人才，建立科学的人才选拔，培训体系和科研奖励制度，激发员工的创造力和创新热情，实现。充分利用人才。2014年，天津康婷集团积极引进高科技人才，组建了专业的研究团队，成立了天津康婷生物医学研究所，提升了天津康婷集团的科技创新能力，帮助集团成功从科技型企业的生产企业转型，实现科技成果的产业化，规模化，推动了天虹集团的发展。2016年，康婷集团与南开大学，天津大学等高校的专家学者达成合作协议，成立康婷集团学术委员会，建立干细胞基础研究与应用联合实验室，积极开拓新的领域科研项目共同申请，共同研究和知识成果共享的情况。同时，将企业内部矛盾群的高绩效高潜力员工作为管理人员进行培训，建立完整的人才梯队体系，根据企业发展现状制定人才发展战略规划，完善人才培训体系，建立了良好的管理和科研人才队伍，不断发展优势，人才优势可以转化为动力群来成长。
精益生产至关重要
天津康婷集团以诚实守信，质量创新为基石，以先进技术为依托，以专业研究团队为动力，实现了科技成果产业化，为消费者提供了安全优质的化妆品，食品，日用品及其他多元化产品。
天津康婷集团基于自主研发，在刘小兵董事长的指导下，深化了生物技术研究团队的研究，历时近九年，终于在2012年8月29日获得了国家发明专利“一种微生物”发酵法生产透明质酸”，并积极，规模化，科技成果产业化，以自主研发生产高质量，高产量的透明质酸被广泛用于化妆品中，2016年12月获得发明专利，荣获“中国专利奖”；2018年5月，康婷集团微生物发酵生产透明质酸的研究''科技成果获天津市科学技术进步三等奖。这是康婷人坚定，坚持，坚强的信念。目前，企业授权专利数为89件。
不断提高产品质量是康婷发展以及企业生存的基础。天津康婷生产车间全部采用自动生产方式，有20个生产车间，净化车间的等级介于16至100000级，包括口服液，软胶囊，硬胶囊，蛋白粉，片剂，淡茶食品生产车间以及制造化妆品，填充车间，化妆车间，并配备了码垛机器人自动设备，例如在操作系统运行的情况下，设计年生产能力可达到200亿元至300亿元。物流配送中心建筑面积为18000平方米，包括单位货物存储区，进出仓库操作区，分拣复核操作区和计算机管理与控制系统。单位货物存储区为24米高的自动三维仓库，主体由货架，巷道式堆垛起重机，装卸工作台和自动运输及操作控制系统组成。使用自动立体存储设备可以实现仓库的高层合理化，自动存取，操作简便，日出库能力可达35000箱。立体仓库外侧为出入库作业区，可完成出入库输送作业，将AGV机器人小车与巷道堆垛机存取作业衔接起来，实现自动出入库功能。分拣复核作业区共四层，主要负责按顾客订单分拣、复核、包装、发货，采用输送带自动补货、流离货架、电子标签、手持扫描枪配合分拣、全程数据采集。复核后货物自动打包，按发货地址自动流转到物流接货口，发往全国各地。物流配送中心的投产大幅度提高了仓容利用率，减少了储存设备的投资。以优质的产品和良好的服务回馈消费者是康婷践行诚信经营的良方。