代发工资，完税，社保公积金

《人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。 　　　严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。 　　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 　　　企业利用劳务派遣规避风险及降低成本： 　　　1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才 　　　用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 　　　2、本地缴纳社保一险，节省企业社保开支 　　　根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担800元左右不等），而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险（共25.3元）极大的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。 　　　3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权 　　　用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 　　　4、减少企业税负 　劳务派遣公司开具的劳务费发票（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。 　 5、派遣招工 　我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的佳人员，派遣到企业工作，让企业把核心放在业务及生产发展上面。 　　　综上，人力资源公司的介入，完全改变了企业单位的地位，而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。

一、：是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

二、的对象：
(一)全国境内的各类企业、个体工商户、及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；

(四)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
五)其他符合政策规定的单位和个人。
三、的服务内容：社会保险的险种有5种：养 老 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 ， 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
四、的优势：
（一）对企业的帮助：简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。中保太和公司为您提供：，全国，北京、上海、天津、杭州、惠州、青岛、济南、广州等全国各省市社保。 我们将为您解决各种社保难题，为您提供诚信、的服务。