自我目标的几个关键

1.设立激励性目标
目标重要的特质就是激励自我。该目标对你来说是至关重要的，且过程有价值可言。倘若你对结果漠不关心，或无关大局，那么为所付出的努力也必将大打折扣。
目标要与重要的追求相关联。如果围绕中心设立过多小目标，会导致无法对每一个目标投入足够的精力。目标的实现离不开持之以恒的付出，因此为了大化地获得成功，紧迫感必不可少，至少要抱有“非做不可”的态度。否则待办事项就会一拖再拖，从而影响整体进度。到头来只会徒增沮丧，产生自我怀疑，甚至还会产生“一事无成”之类的负面思想。
2.制定可行的执行计划
这是目标设定中容易忽略的一步。人们往往太过专注于结果，而忘记了规划过程。写下每一个步骤，每做到一条就用横线划掉一条，这样就能朝着终的目标一点点进步。如果目标较为远大这一点更是必不可
3.自我激励，坚持不懈！
目标设定是一个动态发展的过程，并没有所谓确定的终点。使用备忘录来记录执行的进程，并定期审查评估，及时调整。终极目标也许不会因为时间的流逝而发生改变，但这一路上，执行计划却可以因时而变，因势而变。所以一定要保证实施与目标之间的高度相关性、价值性和必要性。
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