有劳动争议如何打官司打劳动争议官司

　　在人民法院中有很多有劳动争议的案件，在劳动争议中对于调解和仲裁都不能解决的，只有通过讼诉的形式来维护自己的合法权益，那么有劳动争议如何打官司？打劳动争议官司有没有什么方法呢？就此江成天津律师事务所的律师来给大家普及一下相关法律常识。
　　
　　有劳动争议如何打官司？打劳动争议官司是有前置程序的，不是说想去法院就能去的，之前必须先到劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁之后，你对结果不满意才能去法院打官司的，这个是有劳动争议想打官司的朋友必须要走的过程。提起劳动仲裁大家一定要注意它也是有时效性的，不要超过时效性在仲裁，切记。
　　
　　一、提起劳动争议讼诉的条件：
　　
　　1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。
　　
　　2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。
　　
　　3、劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。
　　
　　4、劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。而起诉的法院，是要有管辖权的。
　　
　　有劳动争议如何打官司？千万要注意时效性：
　　
　　不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。注意：如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。
　　
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