天津社保公积金代办服务丨骏伯人力资源公司专业天津

我司专业办理天津社保，为天津当地公司提供天津社保公积金，天津劳务派遣，天津职工，天津人事外包，天津分公司社保，天津代表处等天津职工服务热线15816927432，招先生，微信同号。
女职工未婚先孕 单位解除劳动关系赔偿！
核心内容：《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

案例：
王某是广州某电子公司的女职工，双方未签订书面合同。2018年12月，王某未婚怀孕，公司让她回家休息。2019年1月12日，公司提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该劳动合同期限至哺乳期满为止；支付未签订劳动合期间双倍工资赔偿。

　　该公司辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕后未告知单位，责任应她自己来承担。
　　仲裁委经审理认为，虽然王某未婚先孕是一个不争的事实，但其并不违反国家法律、法规的规定，没有任何一部法律、法规规定女工不得未婚先孕，这一问题仅属道德约束的范畴。《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解为女职工未婚先孕也应受《劳动法》等法律、法规的保护，用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系，否则可能要承担赔偿责任。

　　仲裁委终裁定该公司恢复与王某的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至王某哺乳期满为止；并支付未签订劳动合期间双倍工资赔偿，以及为职工补缴和按时缴纳社会保险，让员工享受生育保险待遇。

骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有17年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！

联系人：招先生
：15816927432
Q Q：2856957353
微信号：15816927432