天津社保外包代办天津五险一金天津社保公司天津人事外包
关键词：天津五险一金代理，天津职工社保外包，天津员工社保，天津人力资源公司，天津工资代发机构，天津劳务派遣合作，天津企业，天津第三方服务公司
2022年天津社保费用：企业部分1068.96元，个人部分434.65元。
关于用人单位应遵循诚实信用原则，已决定录用劳动者又取消岗位的，应承担缔约过失责任。
【基本案情】邬某于2020年4月15日至某家居公司面试，2020年4月22日，家居公司向邬某发送了录用通知书，要求邬某于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日，邬某向原公司提出辞职。2020年4月29日，邬某花费入职体检费。2020年4月30日，原公司向邬某出具了离职证明。2020年5月1日，邬某至某家居公司报到，某家居公司称邬某入职的部门不准备成立了，原录用岗位已被取消，邬某终未能入职。邬某申请劳动仲裁，请求裁令某家居公司赔偿待业期间生活费并支付体检费。仲裁委决定不予受理后，邬某诉至法院。
法院认为，某家居公司对邬某面试后，决定录用邬某，并向邬某发送了录用通知，邬某主动从原公司处离职，并按时至某家居公司处报到，某家居公司某取消了原录用岗位导致双方终未建立劳动关系，系违反诚实信用原则，应承担劳动合同缔约过失责任。终判决某家居公司按从原公司离职的前12个月平均工资标准赔偿邬某2个月待业期间损失及体检费。
【典型意义】诚实信用原则系民法基本原则，可以指引各种场景下的民事法律行为。用人单位及劳动者作为合格的民事主体，在面试、入职、在职、离职等一系列有关权利和义务的民事活动中，均应遵循诚实信用原则。本案在于提醒用人单位，即使是处于有用人话语权的强势一方，在订立劳动合同过程中也应遵循诚信原则，承担相应的先合同义务。现某家居公司已明确表示录用邬某，又因自身原因取消录用岗位，存在过错，且给邬某造成实际损失，应承担相应的缔约过失责任。本案保障了劳动合同订立期间劳动者的利益和合理信赖，有利于弘扬诚信的社会主义核心价值观。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电咨询！
咨询方式：13535584783钟小姐（微信同号） 办公Q Q号：771741347
2022年天津社保费用：企业部分1068.96元，个人部分434.65元。
关于用人单位应遵循诚实信用原则，已决定录用劳动者又取消岗位的，应承担缔约过失责任。
【基本案情】邬某于2020年4月15日至某家居公司面试，2020年4月22日，家居公司向邬某发送了录用通知书，要求邬某于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日，邬某向原公司提出辞职。2020年4月29日，邬某花费入职体检费。2020年4月30日，原公司向邬某出具了离职证明。2020年5月1日，邬某至某家居公司报到，某家居公司称邬某入职的部门不准备成立了，原录用岗位已被取消，邬某终未能入职。邬某申请劳动仲裁，请求裁令某家居公司赔偿待业期间生活费并支付体检费。仲裁委决定不予受理后，邬某诉至法院。
法院认为，某家居公司对邬某面试后，决定录用邬某，并向邬某发送了录用通知，邬某主动从原公司处离职，并按时至某家居公司处报到，某家居公司某取消了原录用岗位导致双方终未建立劳动关系，系违反诚实信用原则，应承担劳动合同缔约过失责任。终判决某家居公司按从原公司离职的前12个月平均工资标准赔偿邬某2个月待业期间损失及体检费。
【典型意义】诚实信用原则系民法基本原则，可以指引各种场景下的民事法律行为。用人单位及劳动者作为合格的民事主体，在面试、入职、在职、离职等一系列有关权利和义务的民事活动中，均应遵循诚实信用原则。本案在于提醒用人单位，即使是处于有用人话语权的强势一方，在订立劳动合同过程中也应遵循诚信原则，承担相应的先合同义务。现某家居公司已明确表示录用邬某，又因自身原因取消录用岗位，存在过错，且给邬某造成实际损失，应承担相应的缔约过失责任。本案保障了劳动合同订立期间劳动者的利益和合理信赖，有利于弘扬诚信的社会主义核心价值观。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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