为两种类型的面试提问做好准备

因为候选人倾向于认为HR面试由不了解职位的人进行，对他们的专业知识的考验不那么明显。所以他们可能会将其视为一种过场。但是有充分的理由认真对待HR面试，为两种类型的提问做好准备。 就来领贤简历个人简历模板下载www.ca***，在线简历制作工具方便快捷。
在一些公司，HR面试是在直线经理的面试之前进行的。这意味着HR可以对下一轮发挥强大的影响力，特别是在面试官是长期和有影响力的员工打交道的情况下。直线经理可以期待他们的人力资源部门同事帮助他们在具有相似经验和专业知识的候选人之间做出决定。在这种情况下，候选人提供的其他方面会变得非常重要，例如团队合作，或者与公司的文化和价值观相适应。