心理测试的两种主要类型

有两种主要类型：性格测试和能力测试。领贤简历在线简历制作工具www.ca***。
性格测试探索求职者的兴趣，价值观，分析求职者如何适应角色和公司，分析求职者在各种情况下的情绪，行为和关系。
能力测试评估求职者的推理或认知能力，确定求职者是否拥有适合角色的技能组合。通常在考试条件下进行测试，通常会有一分钟的时间来回答每个多项选择题。水平与标准进行比较，达到一定的分数才能通过。常见测试包括：
图解推理
错误检查
数字推理
空间推理
文字推理。