人事管理系统开发

传统办公遇到的问题：
1、目标管理
几乎没有目标管理或目标管理不明确，不能保证企业发展战略有效落地，有问题是不能及时发现。
2、生产运营
缺乏作业标准，员工作业不规范，随意性强，造成品质不良。无标准作业管理的工具，管理混乱。
3、品质管理
自主检查检查体系及规范流程需要持续优化。数据分析不彻底，无法进行作业行为改善。
4、企业文化及人员能力
员工在理念上不愿意接受做事和规范做事的思想，由被动思维导致的等、靠心态严重。
5、普通员工
不能及时得到企业的信息，办理业务不知道去哪里，该找谁。
6、业务人员
繁重的工作量，堆积如上的历史资料。
7、领导
堆积的审批资料无从了解情况，职员的工作情况不能及时掌握，企业整体情况无法把握。
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